یہ بہت آزاد خیال ہونے کی وجہ سے پہچانا جاتا ہے ، یہی وجہ ہے کہ اس کا نام لیسز فیئر لیڈرشپ ہے ، جو فرانسیسی نژاد کا اظہار ہے اور جس کے ترجمے کا مطلب "جانے دینا" ہے ، اس ماڈل میں رہنما ایک غیر فعال شخصیت ہے جو اپنے ماتحت افراد کو مکمل کنٹرول حاصل کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ کیا کیا جارہا ہے جب سے انھیں تمام معلومات اور اوزار فراہم کیے جاتے ہیں جو کام انجام دینے کے لئے درکار ہوتے ہیں اور جہاں رہنما صرف اس صورت میں مداخلت کرے گا جب محکوم ان کی مدد کی درخواست کرتا ہے۔
اس معاملے میں قائد کی خصوصیات ایک بہت آزاد اور غیر فعال کردار ادا کرنے کی خصوصیت سے ہوتی ہے جہاں "وہ کرتا ہے اور کرتا ہے" ، چونکہ کارکن ہی اقتدار میں ہوتے ہیں ، اس کی وجہ یہ ہے کہ اس کردار میں محکوم لوگوں کو بہت زیادہ پیشہ ورانہ مہارت کے حامل افراد کا ہونا چاہئے۔ اور یہ کہ وہ اچھی طرح جانتے ہیں کہ مشکل فیصلے کرتے وقت وہ کیا کر رہے ہیں ، جو ایک مسئلہ ہوسکتا ہے اگر حقیقت میں ان کے ماتحت افراد میں خود کو سنبھالنے کی اتنی گنجائش نہیں ہے۔ رہنما کا کمپنی کے مقاصد کے حصول پر بہت کم اثر پڑے گا، وہ اصولوں کو بہت واضح کرنے کو ترجیح دیتے ہیں ، سرگرمیوں میں کم سے کم مداخلت کرنے کے لئے ، ان کی رائے میں جو وہ شراکت کرتے ہیں وہ غیر جانبدار ہیں ، لہذا ان کی شرکت تقریبا n مسترد ہے ، وہ صرف اس صورت میں حصہ لیتے ہیں جب ان سے ایسا کرنے کو کہا گیا ہے جب سے وہ اقتدار حاصل کریں فیصلے اس کے ساتھیوں کو دیئے گئے ہیں ، وہ کسی بھی قسم کی سرگرمی کا اندازہ نہیں کرتا ہے۔
بہت سوں کے لئے اس قسم کی قیادت ممکن نہیں ہے کیوں کہ ہمیشہ آرڈر ہونا ضروری ہے اور اس کے ل someone کسی کے لئے بھی اسے مسلط کرنا ضروری ہے ، کیونکہ تنازعہ حل کرتے وقت اس کا حل تلاش کرنا زیادہ مشکل ہوگا کیونکہ چونکہ انفرادیت بنایا گیا ہے۔ موجودہ اور کوئی بھی اپنے ہاتھ کو مروڑنے کے لئے نہیں دیتا ہے ، اگر ضروری پوزیشن یا مقام کے ذریعہ مطلوبہ تجربہ نہ ہونے کی صورت میں ، تنظیم کا شمال گم ہوسکتا ہے اور اس کے نتیجے میں اس کا ہدف پورا نہیں ہوتا ہے۔
ہر چیز کی طرح ، اس قسم کی قیادت پوری طرح سے خراب نہیں ہوسکتی ہے کیونکہ اس کے کچھ فوائد ہیں جن کو مدنظر رکھا جاسکتا ہے ، مثال کے طور پر ، ان معاملات میں جہاں رہنما کمپنی میں نہیں ہوتا ہے ، اس کے ماتحت اس کے ساتھ جاری رہ سکتے ہیں۔ کام ، کاموں کو زیادہ آسانی سے تفویض کیا جاسکتا ہے ، کارکن دباؤ میں کام نہ کرنے کی زیادہ آزادی محسوس کرنے کے علاوہ زیادہ سے زیادہ ذمہ داریوں کو بھی مدنظر رکھتے ہوئے محسوس کرتے ہیں۔
