یہ وہ نام ہے جو مہارتوں کے اس سیٹ کو دیا گیا ہے جو کسی دوسرے شخص کے خیالات اور اداکاری کے طریق کار پر اثر انداز کرنے کے لئے ایک خاص فرد کے پاس ہونا چاہئے ، اور ان لوگوں کو لازمی طور پر انجام دینے والے کاموں کو مؤثر طریقے سے انجام دینے میں ان کی حوصلہ افزائی کرے گا۔ کامیابیوں کو حاصل کرنے کا یہ طریقہ ، مختلف ٹولز جیسے کرشمہ اور اعتماد جیسے بولتے وقت ، اور اسی طرح دوسروں کے ساتھ سماجی ہونے کی صلاحیت کا استعمال کرتے ہوئے۔ فرد پہل کرکے ، جدید خیالات وغیرہ پیش کرکے قیادت کا مظاہرہ کرتا ہے ۔
قیادت کیا ہے؟
فہرست کا خانہ
قیادت کا تصور ہدایت یا انتظامی مہارتوں کے ایک گروپ کے طور پر جانا جاتا ہے جس کے پاس فرد کے پاس ایکٹنگ یا طرز عمل پر اثر انداز ہونا ہے ، کسی فرد یا کسی ملازمت کے افراد کے ایک گروپ کو ، اس ٹیم کو کام کرنے کی ترغیب دیتا ہے۔ اپنے تمام اہداف ، سرگرمیوں اور مقاصد کے حصول کے لئے پُرجوش۔
اس کے علاوہ ، قیادت کی تعریف کو سمجھا جاتا ہے کہ کسی پروجیکٹ کی تشکیل ، انتظام کرنے ، پہل کرنے ، اس کی حوصلہ افزائی ، حوصلہ افزائی ، حوصلہ افزائی اور اس کی تشخیص کرنے کی صلاحیت ، موثر اور مؤثر طریقے سے ، یہ ذاتی ، ادارہ جاتی یا انتظامی (انتظامی انتظامی نظام کے اندر) ہو کمپنی).
قیادت کیا ہے طاقت کی تقسیم کو گہرا کرتی ہے ، کیوں کہ لوگوں کے گروپ کے ممبران کی طاقت کا فقدان نہیں ہوتا ہے ، بلکہ اس گروپ کی سرگرمیوں کو مختلف طریقوں سے زندگی بخشی جاتی ہے۔ اس حقیقت کے باوجود کہ عام ضابطہ کے تحت ، رہنما وہ ہوتا ہے جس کا آخری فیصلہ ہوتا ہے۔
قائد کا کام مقصد طے کرنے کی کوشش کرنا اور لوگوں کی اکثریت کو مطلوبہ مقصد حاصل کرنے کے ل get کام کرنا ہے ۔ تنظیمی دنیا کے منتظمین میں یہ ایک لازمی عنصر ہے کہ وہ مذکورہ تنظیم یا کمپنی کے ساتھ آگے بڑھنے کے قابل ہو ، بلکہ یہ مختلف سیاق و سباق میں بھی ہے ، جیسے تعلیم (اساتذہ جو اپنے طلباء کو ان کے طرز فکر کو سمجھنے پر مجبور کرتے ہیں) ، کھیل (جو ٹیم کو فتح کی طرف لے جانے کے بارے میں جانتے ہوئے) اور یہاں تک کہ خاندانی ماحول میں (والدین کو ہمیشہ اپنے بچوں کی مثال کے طور پر لیا جاتا ہے)۔
قیادت کی اقسام
تنظیمی ترقی کے ماہرین کے معیار کے مطابق ، قیادت کی مختلف اقسام اور طرزیں ہیں ۔ سچ بتانے کے ل it ، یہ نہیں ہے کہ یہاں کئی اقسام ہیں ، چونکہ قیادت صرف ایک ہی ہے اور ، رہنماؤں کی طرح ، زمرہ بندی بھی جس طرح سے وہ مشق کرتے ہیں یا رہنمائی کرنے کی اہلیت رکھتے ہیں اس کے مساوی ہیں۔
قیادت کی جو قسمیں موجود ہیں وہ درج ذیل ہیں۔
کاروباری قیادت
کاروباری قیادت یہ اس نوعیت کی قیادت ہے جو کاروباری ماحول میں انچارج فرد کے ذریعہ استعمال کی جاتی ہے اور جس میں ملازمین کے ساتھ کامیابی سے بات چیت کرنے کا معیار ہوتا ہے جب سفارشات یا تجاویز پیش کرتے ہیں ، کارکنوں کے ساتھ بانڈ قائم کرتے ہیں اور مقصد کمپنی کی طرف سے حاصل کیا جائے ، جس کے لئے یہ کمپنی کے اندر رہبر کی حیثیت سے کام کرنے والے افراد کے ذریعہ پہچانا جاتا ہے۔
کاروباری قیادت کا بنیادی کام کامیابی کے حصول کے لئے تنظیم کے تمام شعبوں میں بہترین کام کاج کا خیال رکھنا ہے ۔ مثال کے طور پر: ایک کاروباری رہنما لوگوں کے ایک گروہ کو ایک سرگرمی تفویض کرنے ، اس بات کو یقینی بنانا کہ اہداف کی تکمیل اور کامیابی کو یقینی بنائے ، نیز تنظیم کا توازن برقرار رکھنے کے لئے اہم فیصلے کرے۔
تبدیل ہونے والی قیادت
تبدیلی کی قیادت کا تصور ماہر جیمز میکگریگر برنس نے قائم کیا تھا اور اسے متعارف کرایا تھا۔ ایسٹ them نے انہیں ان رہنمائی کی نوعیت کے طور پر بیان کیا جو کچھ لوگوں نے بڑی شخصیت اور وژن کے ساتھ استعمال کیے تھے ، اس کی بدولت وہ اپنے حامیوں کے تاثرات ، توقعات اور محرکات کو بدلنے کے ساتھ ساتھ کمپنی کے اندر تعمیر نو کی قیادت کرنے کے اہل ہیں۔
برسوں بعد ، برنارڈ ایم باس نے اصل تعریف تیار کی ، جس سے باس کی تبدیلی کی قیادت کا نظریہ پیدا ہوا۔ مثال کے طور پر ، ایسی کمپنیاں جو کمپیوٹر کی ترقی میں جدت لاتی رہیں ، اس طرح کاروباری تاریخ کے دائرے کو تبدیل کرتی رہیں ۔
حالات کی قیادت
لیڈر شپ کا یہ نمونہ اس قسم کی قیادت کی موافقت پر مبنی ہے کہ باس کو ملازمین کی ترقی کی سطح اور جس صورتحال میں وہ خود پائے جاتے ہیں اس کے سلسلے میں اپنائیں ، جو اس کو کافی موثر بناتا ہے ، چونکہ سب سے زیادہ مناسب استعمال کیا جاتا ہے۔ اس صورتحال کے حوالے سے جس میں ورک ٹیم ان کی ضروریات کے مطابق ہو رہی ہے۔
حالات کی قیادت کی اہمیت اس بات پر مرکوز ہے کہ یہ کچھ لوگوں پر اپنی طاقت کا حامل ہوسکتی ہے ، اس کے علاوہ یہ ہمیں یہ جاننے کی بھی اجازت دیتی ہے کہ لوگوں کا ایک مخصوص گروہ کیا چاہتا ہے اور اپنے خدشات اور ضروریات کو حل کرنے کی کوشش کرتا ہے ، جس سے اس گروپ کو محفوظ محسوس ہوتا ہے ، کیا ہوتا ہے۔ جو مؤثر طریقے سے مقاصد کے حصول کے دوران اضافی محرک پیدا کرے گا ۔
صورتحال کو بہتر طریقے سے سمجھنے کے ل situ ، ہم مندرجہ ذیل مثال پیش کریں گے: کسی ایسی کمپنی کے منظر نامے میں جہاں اس کی فروخت میں کمی واقع ہو رہی ہو اور اس نے اس کی مالی حالت کو نقصان پہنچایا ہو ، اگر لیڈر قیادت کو استعمال کرتا ہے تو ، اس کا اندازہ ہے کہ نقصانات ، پیداوار کو بہتر بناتا ہے حالانکہ آپ کو پیداوار اور بجٹ کو کم کرنا پڑتا ہے ، جب تک کہ آپ اپنے صارفین کو راغب کرسکیں۔
جمہوری قیادت
جمہوری قیادت کسی ایسے شخص کے ذریعے کی جاتی ہے ، جو دوسرے ممبروں کی شرکت کو بھی مدنظر رکھتا ہے جو ایک مخصوص تنظیم تشکیل دیتے ہیں ، ان نظریات اور تنقیدوں کو قبول کرتے ہیں جو وہ اس طرح بہتر ہونے کے ل give دے سکتے ہیں ، کسی بھی جواب کا ذمہ دار بھی ہے۔ یہ تشویش ہے کہ ان کے زیر اقتدار لوگوں کو ، اس سے ان کے ماتحت افراد میں اعتماد پیدا ہوسکتا ہے ، جو ٹیم ورک کی حوصلہ افزائی کرتا ہے اور ساتھ ہی مجوزہ اہداف کے حصول کے ل. بھی کام کرتا ہے۔
جمہوری قیادت کیا ہے اس کی ایک مضبوط مثال کچھ ایسے سیاسی رہنما ہیں جو عوام کے ساتھ مل کر کام کرتے ہیں اور جو اپنے عہدے کے باوجود (مثال کے طور پر صدور کے معاملے میں) ان لوگوں کی رائے کو مد نظر رکھتے ہیں جو فیصلے یا اقدامات کرتے وقت وہ نیچے ہوتے ہیں ۔
پادر پرست قیادت
اس کی خصوصیت اس لئے ہے کہ لیڈر اپنے ماتحت افسران کی رہنمائی اور اس کی بھلائی کو یقینی بنانے کی ساری ذمہ داری حاصل کرلیتا ہے ، اس لئے کہ کام کے معاملات میں بہتر نتائج پیدا ہوں ، ایسا ہونے کے لئے لیڈر کو کارکنوں کے ساتھ مراعات کا استعمال کرنا ہوگا ، اگر کام کامیابی سے سرانجام پائے تو انھیں انعامات کی پیش کش کی جاتی ہے ، اسی لئے اسے پادر پرست قیادت کہا جاتا ہے ، چونکہ گھر میں باپ کی طرح ، وہ کمپنی میں یہ کردار سنبھالتے ہیں۔
زبانی قیادت کا مظاہرہ اس وقت کیا جاتا ہے جب آجر اپنے ماتحت افراد کو طبی امداد ، رہائش ، تعلیمی ترقی وغیرہ کے ذریعے ترغیبات کے ذریعہ فلاح فراہم کرتا ہے ، اس کی یہ واضح مثال ہے کہ اس قسم کی قیادت کیا ہے۔
خود مختار قیادت
یہ وہی کام ہے جس میں ایک خاص شخص ذمہ داریوں کا چارج سنبھالتا ہے اور ایک مخصوص جگہ پر مختلف فیصلے کرتا ہے ، اس کے علاوہ ، وہ دوسرے لوگوں کو بھی حکم دیتا ہے جو اس کے ماتحت ہیں ، یعنی اقتدار یہ ایک ہی فرد میں مرکزی حیثیت رکھتا ہے اور جہاں مطلق العنان قیادت میں فیصلے کرتے وقت ماتحت افراد کو مجاز نہیں سمجھا جاتا ہے ، وہ جو قائد کی کردار کشی کرتا ہے اسے یقین ہے کہ وہ صرف اس قابل ہے کہ وہ اسے صحیح طریقے سے انجام دے سکے۔
خود مختار قیادت کی ایک مایہ ناز مثال وہ حکومتیں ہیں جن میں جمہوریت کا وجود نہیں ہوتا ہے لیکن قائد (صدر) اپنی رائے کے مطابق یا کسی قانون کو خاطر میں لائے بغیر وہی کرتے ہیں جو ان کو موزوں نظر آتا ہے۔
قائد کی خصوصیات یا خصوصیات
انتہائی نمایاں قیادت کی خصوصیات ذیل میں بیان کی گئی ہیں
- مواصلات کی مہارت: اس سے مراد دو طرفہ مواصلات ہیں ، چونکہ اسے واضح طور پر ظاہر کرنا ضروری ہے ، تاکہ اس کی ہدایات اور نظریات کو سمجھا جاسکے ، لہذا اس کو بھی لوگوں کو سننا چاہئے۔ آپ کو یہ بھی جاننا چاہئے کہ آپ کے گروپ نے جو اظہار کیا ہے اسے سننا ہے۔
- جذباتی ذہانت: سالوے اور مائر کے مطابق ، جذباتی ذہانت وہ قابلیت ہے جس کے ذریعے جذبات اور جذبات کا نظم کیا جاتا ہے ، اپنے اپنے اور دوسروں کے دونوں ، کہی گئی معلومات اور رہنمائی کی سوچ کو استعمال کرنے کے قابل بنائیں ، اور اس کے نتیجے میں ، عمل. اس معیار کے بغیر لیڈر بننا بہت مشکل ہے۔
- اہداف کا قیام: قائد بننے کے لئے یہ واضح ہونا ضروری ہے کہ مقصد کیا ہے ، چونکہ واضح مقصد کے بغیر ، کوششیں ناکافی ہوں گی۔ اسی طرح ، جو اہداف طے کیے جاتے ہیں وہ گروپ کی صلاحیتوں کے متناسب ہونے چاہئیں ، کیوں کہ مشکل مقاصد کو پورا کرنا بیکار ہے۔
- منصوبہ بندی کی اہلیت: اہداف کا تعین کرنے کے بعد ، اس پر عمل کرنے کے لئے ایک منصوبہ تیار کرنا ضروری ہے ، نے کہا کہ اس منصوبے پر عمل کرنے کے ساتھ ساتھ اس پر عمل درآمد کے لمحات کو ، لوگوں کو جو اس پر عملدرآمد کریں اور وسائل جن کی ضرورت ہے اسے قائم کرنا ہوگا۔
- جاننا اور ان سے فائدہ اٹھانا ، لیکن بیک وقت یہ جاننا کہ کمزوریاں کیا ہیں اور ان کو بہتر بنانے کی کوشش کر رہے ہیں۔
- رہنما اپنے پیروکاروں کو بڑھنے دیتا ہے ، لہذا اسے اپنے منصب اور سرگرمی پر قائم نہیں رہنا چاہئے ، اسے ہمیشہ آنکھیں اٹھا کر رکھنی چاہیں ۔ اپنے پیروکاروں کو تعلیم دیں ، مواقع پیدا کریں ، اور نمائندہ بنائیں۔
- کرشمہ: یہ لوگوں کو پسند کیے جانے اور راغب کرنے کا تحفہ سمجھا جاتا ہے ، یہ دوسروں کی نظر میں خوشگوار ہونا چاہئے۔ اس خوبی کو حاصل کرنے کے ل you ، آپ دوسرے لوگوں میں دلچسپی ظاہر کرکے شروع کر سکتے ہیں ، واقعی دلچسپی لیتے ہیں ، کیوں کہ کرشمہ میں فضیلت پائی جاتی ہے۔ یہ کہا جاسکتا ہے کہ یہ خوبی خود غرضی کے برعکس ہے۔ جب رہنما فضلیت پر عمل کرنے پر توجہ دیتا ہے تو ، خود ہی کرشمہ پھوٹ پڑتا ہے۔
- جدید: یہ کام کرنے کے بہتر اور نئے طریقوں کی تلاش میں خصوصیت رکھتا ہے ، جو آج واقعی اہم ہے ، چونکہ دنیا مستقل تکنیکی ارتقا میں ہے ۔
- ہمیشہ آگاہ کیا جائے: قائد کو لازمی طور پر جاننا ہو گا کہ دی گئی معلومات کو چینل کرنا ہے ، تاکہ اس کی ذہانت سے ترجمانی کی جاسکے اور پھر اسی وقت اعتدال اور تخلیقی طور پر اس کا استعمال کریں۔
ایک بہترین لیڈر بننے کے لئے ، آپ کو قیادت کی ان دس خصوصیات کو دھیان میں رکھنا چاہئے جو کامیابی کے ساتھ اس کردار کو نبھانے کے ل fundamental بنیادی ہیں۔
قائد جملے
قائدانہ کتابوں میں متعدد تاریخی جملے لکھے اور مہر ثبت کرتے ہیں ، جن میں مندرجہ ذیل رہنما سامنے آتے ہیں:
- ایک رہنما فرانسیسی رہنما نپولین بوناپارٹ کی امیدوں کا مذاکرات کرنے والا ہے ۔
- اچھا لیڈر جانتا ہے کہ کیا سچ ہے۔ ایک برا رہنما جانتا ہے کہ کیا بیچا جاتا ہے (کنفیوشس)۔
- لوگوں کو اپنا فرض ادا نہیں کرنا چاہئے۔ انہیں اپنے قائد (البرٹ آئنسٹائن) کا انتخاب کرنا چاہئے ۔
- ایک اچھا لیڈر اپنی ڈیسک (رچرڈ برانسن) کے پیچھے پھنس نہیں جاتا ہے ۔
- کسی لیڈر کے ساتھ رہو جب وہ ٹھیک ہے ، جب وہ اب بھی ٹھیک ہے اس کے ساتھ رہو ، لیکن جب وہ اب ٹھیک نہیں ہوگا تو اسے چھوڑ دو (ابراہم لنکن)۔
