ایک معاوضہ کی ادائیگی ایک شخص بہت اچھا کام کے لئے حاصل کر سکتے ہیں. یہ معاوضہ پہلے کے معاہدے کے حصے کے طور پر حاصل کیا جاتا ہے جس میں باس ، مؤکل ، یا آجر کی حیثیت سے کام کرنے والا فرد بولے ہوئے یا تحریری معاہدے کے ذریعے کسی شخص کے حقوق و فرائض حاصل کرتا ہے ، خریدتا ہے یا محفوظ رکھتا ہے تا کہ یہ اس کے مطابق ہو۔ کاموں کا سلسلہ یا کسی مصنوع کی فراہمی مکمل۔ پارشرمک آخر میں آتا ہے کا کام مکمل ہو گیا ہے، اور جو شخص اس کو انجام دیتا ہے ان کے موصول ثواب یا ادائیگی. بہت سے طریقے ہیں جن میں مختلف اقسام کے معاوضے اور ادائیگی کی تعریف کی جاسکتی ہے۔
تنخواہ یا تنخواہ ایک معاوضہ ہے جس میں کارکن کو اپنے اعمال یا کاموں کے لئے مستقل ادائیگی ملتی ہے جو اس نے ایک مقررہ وقت کے وقفے میں اور ایک خاص جگہ پر جو ملازمت کے رشتے میں اشارہ کیا ہے۔ بہت سارے قوانین ایک ماہ میں دو بار اس ادائیگی کو باقاعدہ کرتے ہیں ، اور یہ پورے طور پر دو حصوں میں تقسیم ہونے کی نمائندگی کرتے ہیں جو ہر مہینے کے 15 یا آخری ، ہر مہینے کے 10 یا 25 یا معاہدے میں طے شدہ تاریخ یا فریقین کے مابین اتفاق رائے سے ادا کیئے جاتے ہیں ۔. اس قسم کے معاوضوں میں سارے معاشرتی فوائد یا وہ قواعد و ضوابط شامل ہیں جو مختلف ممالک میں قابل اطلاق ہیں۔
انجام دیئے گئے کام کا معاوضہ ، مثال کے طور پر ، جو گاڑی کی مرمت کے بعد میکینک کو دیا جاتا ہے ، طے نہیں ہوتا ہے لیکن کسی ایسی خدمات کی خدمات حاصل کرنے کے وقت قائم ہوتا ہے جس کی وضاحت اس صورت حال سے ہوتی ہے یا کسی ضرورت کے ذریعہ دی جاتی ہے۔ جب خدمت کی فراہمی اور معاوضے کی فراہمی کے بعد مؤکل کی تصدیق ہوجاتی ہے کہ کام کا معیار کافی ہے یا مطلوبہ مصنوع کی فراہمی کے بعد یہ تعلق ختم ہوتا ہے۔
ایک اضافی معاوضے ایک شخص افعال میں کھڑا ہے جب حاصل کرتا ہے جس کی ایک تنظیم. ایوارڈز ، بونس ، انعامات یا محض تحفے جو باس دیتا ہے وہ معاوضے ہیں جو معاہدے میں متفق تنخواہ پیکیج میں شامل نہیں ہیں ۔ ضروری نہیں کہ وہ مانیٹری ہوں ، وہ دوسروں کے درمیان مصنوع ، تحائف ، ہوسکتے ہیں ۔
