تنظیمی نفسیات ، جسے ورک سائیکولوجی بھی کہا جاتا ہے ، نفسیات کی ایک ایسی اپلیکشن ہے ، جس میں کام کی جگہ پر انسانوں کے طرز عمل کا مطالعہ کیا جاتا ہے ، جس میں توجہ مرکوز ہوتی ہے ، اور اس بات پر بھی توجہ دی جاتی ہے کہ تنظیم کی ساخت کس طرح متاثر ہوتی ہے۔ ملازم کی سرگرمیوں کی ترقی اور کارکردگی میں۔ عام طور پر ، یہ اکثر مزدوری نفسیات کے ساتھ الجھن میں پڑتا ہے ، جس میں ایک کارکن ، اس کی محنت اور معاشرتی تعلقات ، اپنی کام کی کارکردگی کے علاوہ ، ممکنہ تنازعات کی نشاندہی کرنے کے علاوہ ، مہیا کرنے کے لئے ، خاص طور پر مطالعہ کیا جاتا ہے۔ ان کو حل کرنے اور روکنے کے لئے ضروری اوزار۔
دوسری جنگ عظیم کے دوران ہی ، تکنیکی طور پر اعلی درجے کی ملازمتوں کے لئے ہنر مند اہلکاروں کو بھرتی کرنے کی کوشش میں ، تنظیمی نفسیات میں دلچسپی کو نئی شکل دی گئی۔ اس طرح سے ، مثالی کارکنوں کی نفسیاتی اور فکری خصوصیات قائم کی جاسکتی ہیں۔ اس کے بعد ، ملازمین اپنی معمول کی ملازمتوں پر واپس آئے ، لیکن ایک بڑھتی ہوئی عدم اطمینان پیدا ہوا ، چنانچہ 1960 کی دہائی کے آخر میں ، کمپنیوں کے انسانی دارالحکومت کے بارے میں مطالعات کا آغاز ہوا۔ اس طرح ، عمومی تناظر میں شامل ہونا شروع ہوتا ہے ، کارکن کو ایک عظیم نظام کے ٹکڑے کے طور پر دیکھ کر جو کمپنی بناتا ہے۔
اس نظم و ضبط کے مقاصد میں سے ، ہم کچھ تلاش کرسکتے ہیں جیسے: ملازمت کا تجزیہ ، عملے کی بھرتی اور انتخاب ۔ اس طرح ، ملازم کی طرف سے ایک کامیاب کارکردگی کو یقینی بنایا جاسکتا ہے ، جس کے نتیجے میں پیداوار میں قابل ذکر بہتری آتی ہے اور اس وجہ سے ، کمپنی کی معاشی آمدنی میں۔
