یہ ان لوگوں کے لئے، کام یا عارضی نوکری کے لئے کہا جاتا ہے ایک کمپنی بنا دیتا ہے کہ معاہدوں، جن کی مدت ایک مخصوص مدت کے اندر اندر مقرر کیا جاتا ہے کے وقت. عام طور پر ، ان معاہدوں کا اہتمام ان افراد کے لئے کیا جاتا ہے جو کمپنی کے اندر مخصوص سرگرمیاں یا منصوبے انجام دیں گے ، اور دو سال سے زیادہ عرصہ تک نہیں ہوں گے۔ قانونی ضابطوں کنٹریکٹ کی اس قسم کے ملک سے مختلف ہو سکتے ہیں کی ضرورت ہوتی ہے کہ ملک کو ؛ مزید یہ کہ جو فوائد وہ ادارے سے حاصل کرسکتے ہیں وہی نہیں ہوسکتے جو مستقل یا مستقل ملازمین کو دیئے جاتے ہیں۔ پچھلے تین دہائیوں میں اس اختیار پر وسیع پیمانے پر غور کیا جارہا ہے ، اور اس کا استعمال کمپنیوں کو متعدد طریقوں سے فائدہ مند رہا ہے۔
یہ مقررہ مدت کے معاہدے لوگوں کی پسند سے ہمیشہ بچ جاتے ہیں ۔ کچھ کمپنیوں میں ، یہ ایک قسم کی آزمائش کی مدت کے طور پر ، داخلے کے نظام کا ایک حصہ ہے ۔ آخر یہ فیصلہ کرنا کہ آیا وہ مستقل عملے کے گروپ میں شامل ہوں گے۔ تاہم ، ایسے معاملات موجود ہیں جن میں کارکن عارضی معاہدے کا انتخاب کرنے کا فیصلہ کرتا ہے ، کیونکہ ، مختلف ذمہ داریوں کی وجہ سے ، وہ ملازمت کی کسی قسم کی عزم کو برقرار نہیں رکھ سکتے ہیں۔ اس موضوع پر مختلف معاہدے ہوئے ہیں ، جو عارضی ملازمین میں سے ہر ایک کی حفاظت اور بہبود کو یقینی بنانا چاہتے ہیں۔ اسی طرح ، یہ ان حقوق اور فوائد کی تکمیل کے لئے جدوجہد ہے جس کے تحت وہ مشروط ہوں گے۔
اسی طرح ، عارضی ملازمت کی ایجنسیاں ہیں ، یعنی عارضی ملازمت کی ایجنسیاں ، وہ ادارے جو آجر اور ملازم کے مابین بیچ کا کام کرتے ہیں ، جو مؤخر الذکر کو سابقہ افراد کے لئے دستیاب کرتے ہیں۔ یہ کمپنیاں عام طور پر فطرت میں عام ہیں۔ لہذا ، ان کے ل constant مستقل ضابطہ اور معائنہ کرنا بہت عام ہے۔ کرایہ پر لینے کا عمل آسان ہے ، ETT سے کسی فرد کی خدمات حاصل کرنے کے ساتھ شروع ہوتا ہے جو درخواست کرتا ہے ، اور پھر اس کی خدمات صارف یا آجر کمپنی کو مہیا کرتا ہے۔ معاہدے کو باضابطہ بنانا کارکن اور کمپنی کے مابین ایک بات چیت ہوگا۔ ایک اندازے کے مطابق ، یوروپی یونین میں ، اس میکانزم کے ذریعہ پیدا ہونے والی ملازمتیں اوسط کا نصف یعنی 0.8 فیصد کی نمائندگی کرتی ہیں۔
