اسے کام کی جگہ پر ہراساں کرنے کے طور پر تعبیر کیا جاتا ہے یا اسے کام میں اخلاقی طور پر ہراساں کرنے کے نام سے بھی جانا جاتا ہے ، یہ کام کسی شخص یا ان کے کسی گروہ کے ذریعہ انجام دیا گیا ہے جو کارکن میں خوف ، دہشت ، حقارت یا حوصلہ شکنی پیدا کرتا ہے ، جس میں کچھ نقصان ہوتا ہے۔ جس شخص کو تکلیف ہو اس کے ساتھ کام کریں۔ ایسا تب ہوتا ہے جب ان میں سے کوئی فرد یا ان لوگوں کا گروہ جو بیرونی سماجی گروہوں ، ان کے ساتھیوں یا ان کے اپنے ماتحت افراد ، اور حتی کہ ان کے اپنے کام کے ذریعہ منفی اور معاندانہ کاروائیوں کے نفاذ کے ذریعے بلاجواز نفسیاتی تشدد کا سامنا کرتے ہیں۔ اعلی افسران. عام طور پر اس طرز عمل کا مقصد اسے ڈرانے کے مقصد سے ہوتا ہے تاکہ اسے بہتر طریقے سے اپنے ڈیزائنوں کے تابع کیا جاسکے یا اس میں ناکام رہے کہ متاثرہ شخص مستقل طور پر کام کرے۔
جیسا کہ توقع کی گئی ہے ، کام کے دائرہ کار میں ، ہر فرد ذمہ داری سے کام کرتا ہے ، اپنی ذمہ داریوں کو پورا کرتا ہے اور ساتھیوں کے ساتھ بطور ٹیم کام کرتا ہے ۔ تاہم ، ہمیشہ ہر صورت میں ایسا نہیں ہوتا ہے۔ چونکہ ایسے مواقع موجود ہیں جن میں کارکن کام کی جگہ پر ہراساں ہونے کا شکار ہوسکتا ہے اور یہ اس وقت ہوتا ہے جب کوئی دوسرا ملازم یا باس مذکورہ شخص کو ڈرانے کے لئے سرشار ہوتا ہے۔
دوسری طرف ، انگریزی زبان میں یہ "متحرک" کی اصطلاح استعمال کرتے ہوئے ضرورت سے زیادہ دباؤ اور علامتی تشدد کا حوالہ دیتا ہے جو کام کے ماحول میں استعمال ہوتا ہے ، ان میں سے کسی فرد یا گروہ کے خلاف۔ جو شخص اس نوعیت کی صورتحال سے متاثر ہوتا ہے اسے خراب ذائقہ پر تبصرے کے ذریعے اذیت دی جاسکتی ہے یا اس کی وجہ سے وہ اپنے کام میں انجام دینے والی کارکردگی کے حوالے سے بار بار مبالغہ آمیز تنقید سن سکتا ہے۔ عام طور پر ، ہراساں کرنے والے کا مقصد یہ ہوتا ہے کہ شکار اپنی ملازمت چھوڑ دیتا ہے یا ، اس میں ناکام ہوکر ، وہ اپنا طرز عمل تبدیل کرتا ہے ، جو ہراساں کرنے والے کے ذاتی مفادات کے منافی ہے۔
ہراساں کرنے والے کے سلسلے میں ، عام طور پر ، وہ کام کرنے کی جگہ پر ہراساں کرنے کا اطلاق کرتا ہے ، جو اس شخص کے خلاف براہ راست مسابقت کے طور پر ظاہر ہوتا ہے یا جو اسے نسبتا comfortable آرام دہ پوزیشن سے نکال سکتا ہے۔ کام کی جگہ پر ہراساں کرنے کی ایک اور شکل اس وقت پیش آتی ہے جب ہراساں کرنے والا کسی ساتھی کارکن کو اسکینڈل کرنا چاہتا ہے۔
