اسپیڈ میڈرننگ کی تربیت کے ایک ایسے طریقہ کار کے طور پر بیان کی گئی ہے جو بہت مددگار ثابت ہوسکتی ہے ، اگر آپ جو چاہتے ہیں کہ کسی فرد کی پیشہ ورانہ زندگی میں رخ موڑنے کے لئے ایک نقطہ آغاز بنائے ، تو یہ اسی کیریئر کو بڑھاوا دیتا ہے یا صرف چیزوں پر ایک مختلف نقطہ نظر رکھنے کے لئے۔ یہ طریقہ کار خود ایک مختصر میٹنگ پر مبنی ہے جو 15 منٹ سے زیادہ نہیں ہونا چاہئے ، جہاں سرپرست اپنے تمام علم اور تجربے کو کسی دوسرے شخص کو پیش کرنے کا انچارج ہوتا ہے)۔ تربیت اور کیریئر کی ترقی کے ل meetings اس ملاقاتوں میں بہت اہمیت ہے۔
لوگوں کو اس قسم کی تربیت میں شریک ہونے کے بنیادی مقاصد بہت مختلف ہیں ، اس کی وجہ پیشہ ورانہ ترقی کی تلاش ہوسکتی ہے ، یہ نیٹ ورکنگ یا اس میں ناکام بھی ہوسکتا ہے ، ان کا مقصد کاروباری مسئلے کے حل کو حاصل کرنا ہوسکتا ہے۔ کون حل نہیں جانتا ہے۔ مقصد کچھ بھی ہو ، جو یقینی ہے وہ یہ ہے کہ ان کے پاس تمام معلومات کو یکجا کرنے کے لئے بہت کم وقت ہوتا ہے اور جتنا ممکن ہو صلاح کار کے ساتھ اپنے پاس ہونے والے وقت کو بہتر بناتا ہے ، لہذا سب سے اچھی بات یہ ہے کہ سرپرست سے پوچھنے کے لئے احتیاط سے سوالات کا انتخاب کیا جائے۔اور ، خاص طور پر ، ایسے جوابات موصول ہونے کا امکان ہے جو توقع کے مطابق نہیں ہوسکتے ہیں۔ ایک تیز رفتار رہنمائی کرتے وقت جو بہترین تجاویز اختیار کی جاسکتی ہیں وہ یہ ہے کہ ذہن کو کھولنے اور مشوروں اور نظریات کو سننے کا طریقہ معلوم کرنا جو ذہن میں تھا کے برعکس ہوسکتا ہے۔
ایک سرپرست کو مختلف موضوعات پر وسیع تجربہ اور جانکاری حاصل کرنا ضروری ہے ، تاہم ، یہ نوٹ کرنا ضروری ہے کہ یہ خصوصیات اسپیڈ مینٹیننگ میں ایک اچھے سرپرست بننے کے لئے کافی نہیں ہیں۔ اس کے علاوہ ، یہ ضروری ہے کہ کسی اچھی کہانی کو منتقل کرنے اور بات چیت کرنے کی قابلیت کا ہونا ضروری ہے تاکہ مردوں کو معلومات کو زیادہ عملی طور پر اندرونی طور پر اندرونی طور پر منتقل کیا جاسکے۔
عام طور پر ، اسپیڈ مانیٹرنگ پروگراموں کا مقصد ان لوگوں کی پیشہ ورانہ ترقی ہے جو اس میں حصہ لیتے ہیں۔ واضح رہے کہ اسپیڈ مانیٹرنگ کے تناظر میں بہت تقویت ملتی ہے کیونکہ یہ سرپرست اور طلبہ کے مابین نظریات کے تبادلے کے لئے فکری ربط کا کام کرتا ہے ۔
