ملازمت کی تسکین کا تعین اس قسم کی سرگرمیوں سے کیا جاسکتا ہے جو انجام دی جاتی ہے (یعنی اس ملازمت میں آپ کی مہارت کو ظاہر کرنے کا موقع ملتا ہے اور وہ دلچسپی کے ل challenge ایک خاص حد تک چیلنج پیش کرتے ہیں)۔ کہ ملازمین کو ہر ایک کی توقعات کے مطابق ان کی تنخواہوں اور اجرتوں کے ذریعے اچھی طرح سے انعام دیا جاتا ہے۔ کہ کام کے حالات مناسب ہیں ، خطرناک یا تکلیف نہیں ہیں ، جو ان کی کارکردگی کو بہتر بناتے ہیں۔
مزید برآں ، ملازمین اپنے فوری باس کے لئے دوستی اور افہام و تفہیم کے ل and اور جب ضروری ہو تو سننے کے ل their اپنے کام پر غور کرتے ہیں۔ ملازمت عدم اطمینان ملازمین کے آسنن روانگی یا حالات کے اظہار کی مدد کے کارکنوں اور تنظیموں کے درمیان تعلقات کو بہتر بنانے کے، اور بھی امید کے حالات کو بہتر بنانے کے کہ (تنظیم چھان بین کی جائے گی کہ کی صورت میں کے طور پر) میں بھی جھلکتی ہے.
ملازمت کے اطمینان کا مطالعہ محققین نے نوکری کے نتائج کو بہتر بنانے کے لئے کیا ہے ، چونکہ یہ کارکنوں کے حصول اور مقاصد میں سہولت فراہم کرتا ہے ، جو اطمینان پیدا کرتا ہے اور جب متوقع کامیابی سے عدم اطمینان پیدا نہیں ہوتا ہے۔
مختصرا. یہ شرائط اپنے کام کے ماحول سے متعلق فرد کی موافق ڈگری کا حوالہ دیتے ہیں ۔ ملازمت کی تسکین میں تنخواہ ، ملازمت کی قسم ، انسانی تعلقات ، حفاظت وغیرہ پر غور کرنا شامل ہے ۔
اس سے اپنی ذمہ داریوں کے بارے میں کارکن کے روی theے پر اثر پڑتا ہے۔ یہ کہا جاسکتا ہے کہ اطمینان حقیقی کام اور کارکن کی توقعات کے مابین خط و کتابت سے پیدا ہوتا ہے۔
دوسری طرف ، یہ توقعات دوسرے ملازمین یا سابقہ ملازمتوں کے ساتھ موازنہ کے ذریعہ پیدا ہوتی ہیں۔ اگر کسی فرد کو احساس ہو یا اس کا یقین ہے کہ وہ اپنے ساتھیوں کے مقابلہ میں نقصان میں ہے تو ، اس کی ملازمت کی اطمینان کی سطح کم ہوجاتی ہے ، گویا وہ اس پر غور کرتے ہیں کہ ان کی سابقہ ملازمت نے انہیں بہتر حالات پیش کیے ہیں۔
ملازمت کی تسکین کا جامع تصور ، جہاں صحت نہ صرف درد کی عدم موجودگی ہے ، بلکہ اس شخص کی فلاح و بہبود کی عمومی حالت ہے۔ جسمانی ، روحانی ، اخلاقی اور جذباتی۔ اگر فرد اخلاقی طور پر بیمار ہے تو ، تنظیمی ماحول بہتر نہیں ہوسکتا ہے، اگر فرد کو خارج کر دیا گیا ہے تو ، اسے بدنام کیا گیا ہے یا اس کی قدر نہیں کی جائے گی۔ روزانہ کی بنیاد پر اس تنظیم میں نمایاں شراکت کرتے ہوئے ، اس شخص کے ل a اچھ religiousے تنظیمی ماحول نہیں ہوسکتا جو اپنی مذہبی بنیادوں کی خلاف ورزی کررہا ہو۔ ایسے منظر نامے میں کوئی تنظیمی آب و ہوا نہیں ہوسکتی ہے جہاں فرد اپنے وجود کی توقعات کے مطابق ممکنہ کامیابیوں کی دنیا نہیں دیکھتا ہے ، جسے کام کی زندگی کے معیار کی مثالی سطح سمجھا جاتا ہے۔
