معاشیات کے میدان میں ، مجموعی تنخواہ کو اس مجموعی رقم کے طور پر جانا جاتا ہے جو ایک فرد کو اپنے کام کے لئے وصول ہوتا ہے اور جس کے لئے کسی بھی قسم کی کٹوتی نہیں کی گئی ہے ، جیسا کہ کمپنی عام طور پر اس کی طرف سے دیئے گئے شراکت اور وصولی کے معاملے میں ہے ۔ کارکنان۔ اس وجہ سے ، جب مجموعی تنخواہ کی اصطلاح استعمال کی جاتی ہے تو ، ملازمت کے لئے ملازم اور آجر کے مابین قائم کردہ رقم کا حوالہ دیا جاتا ہے ، تاہم اس بات کا امکان نہیں ہے کہ اسے یہ اعداد و شمار موصول ہوں گے ، چونکہ اس پر چھوٹ کا ایک سلسلہ لاگو ہوگا۔ تاہم ، یہ نوٹ کرنا ضروری ہے کہ قانون کے ذریعہ اس طرح کی کٹوتیوں کو ادائیگی کی رسید میں واضح کرنا ضروری ہے تاکہ کوئی پریشانی نہ ہو۔
اس بات پر زور دیا جانا چاہئے کہ مجموعی تنخواہ پر لاگو کٹوتیوں کا اطلاق صرف آجر کے ذریعہ کیا جاسکتا ہے ، یہ کٹوتی کمپنی کے واقع ہونے کے مقام پر منحصر ہوسکتی ہے ، تاہم ، سب سے عام میں سماجی تحفظ کی ادائیگی ، ریٹائرمنٹ اور ٹیکس کے معاملے میں کارکن کو لازمی طور پر ادائیگی کرنے والی ادائیگیوں کے حوالے سے ، ٹیکس ایجنسی کے ذریعہ پرسنل انکم ٹیکس یا ذاتی انکم ٹیکس کے نام سے جانا جاتا آمدنی کے لئے کچھ وقفے ۔ ریٹائرمنٹ اور معاشرتی تحفظ کی ادائیگیوں کے معاملے میں ، ان فوائد کے طور پر غور کیا جاسکتا ہے جو ملازم کو دوسرے فوائد کی شکل میں ملتے ہیں۔
دوسری طرف نام نہاد اضافی افراد ، بعد میں وہ تمام ادائیگیاں ہیں جو کارکنوں کو مختلف وجوہات کی بنا پر دی گئیں ہیں ، یا تو اوور ٹائم ، پیداواری صلاحیت بونس ، ملازم کی بزرگی ، وغیرہ کے سبب۔ ان سب سے ایک کارکن کو ملنے والی مجموعی تنخواہ میں اضافہ ہوسکتا ہے۔
لوگوں میں جو چیز بہت عام ہے وہ یہ ہے کہ وہ خالص تنخواہ کے ساتھ مجموعی تنخواہ کیا ہے کو الجھا دیتے ہیں ، کئی بار یہ بات چیت کا معاملہ ہوتا ہے ، لیکن اس کے باوجود بھی ایک اور دوسرے کے مابین اختلافات کو قائم کرنا ضروری ہے ، اس طرح سے غلط فہمیوں سے بچا جاسکتا ہے۔ اس کے حصے کی خالص تنخواہ ، اس کُل رقم کے طور پر بیان کی گئی ہے جو کارکن کو کٹوتیوں کے بعد وصول کرتی ہے۔
