ایک فرد جو ملازمت کرتا ہے اور اس کو انجام دینے کے لئے تنخواہ سے نوازا جاتا ہے کہا سرگرمی کو ملازم کے طور پر درجہ بند کیا جاتا ہے ۔ تنخواہ یا تنخواہ پیسوں کی رقم یا اس معاوضے کے سوا کچھ نہیں ہے جو کارکن اپنی ملازمت میں ترقی کے ل receive تیار ہوتا ہے ، ملازم کی ایک اور خصوصیت یہ ہے کہ وہ کم سے کم اجرت کے طور پر طے شدہ رقم وصول کرتا ہے۔ کم سے کم اجرت اس معمولی رقم سے زیادہ نہیں ہے جو کسی کمپنی میں اپنے کام کے لئے کسی مزدور کو دینی چاہئے۔ اس طرح ، تنخواہ لینے والا کارکن کسی کام میں انجام دینے کے لئے اپنی ساری کوشش کرتا ہے جس کے ل they وہ ماہانہ ادائیگی کی مدت پوری کرتے ہوئے ، اس کے معاہدے میں درج رقم منسوخ کردیتے ہیں۔
لہذا ، ملازم کے برعکس وہ کارکن ہوتا ہے جو کسی کمپنی سے علیحدہ پیسہ وصول کرتا ہے ، یعنی ایک آزاد کارکن جس کے پاس بیمہ شدہ ماہانہ رقم نہیں ہوتی ہے اور جو اسے اپنے کام کو انجام دینے کے لئے عائد کردہ رقم کی رقم وصول کرے گا ، اس کی صورت یہ ہے: الیکٹریشن ، کارپیئر ، ٹیکسی ڈرائیور اور دوسرے افراد جو ادائیگی کی شرائط کے تحت خدمت پیش کرتے ہیں جو وہ عائد کرتے ہیں۔
آجر اور ملازم کے تعلقات کو قومی قانون کے معیار پر چلنا چاہئے ، یہ ساری شرائط ایک معاہدے کے ذریعہ عکاسی ہوتی ہیں جو اس کمپنی کے اندر ہونے والی ذمہ داریوں کی دستاویز کی توثیق ہوگی اور ساتھ ہی ان سے کیے جانے والے فوائد ان کا کام ، کچھ خفیہ کمپنیوں میں اس اہم دستاویز پر دستخط کی توضیح نہیں کی جاتی ہے لہذا کارکن اپنی خدمات کی پیش کش پر تحفظ یا ضمانت کے بغیر پیش کرتا ہے۔
تنخواہ کی رقم مختلف شرائط سے متاثر ہوتی ہے ، لیکن سب سے اہم کام کی جگہ پر فراہمی اور طلب ہے۔ ہر خطے کے باشعور رہنماؤں کی یہ ذمہ داری عائد ہوتی ہے کہ وہ ایک تنخواہ سے کم سے کم رقم کا تعی thatن کرے جو ایک کارکن کے پاس پہلے بیان کی جانی چاہئے۔ وہ کمپنی جو اس رقم سے کم تنخواہ منسوخ کرتی ہے اسے قانون کے ذریعہ سزا دی جاتی ہے اور اسے سزا کے طور پر بھی بند کیا جاسکتا ہے۔ تنخواہ دار ملازمین کی خدمات حاصل کرنے کے لئے کس قسم کا نظام سرمایہ دارانہ ماڈل ہے۔
