انسانی وسائل کو کارکنوں یا ملازمین کے ایک سیٹ کے طور پر کہا جاتا ہے جو کسی کمپنی یا ادارے کا حصہ ہیں جو ہر علاقے کے لئے عین مطابق سرگرمیوں کی متعدد فہرستوں کا استعمال کرکے طے کیا جاتا ہے ۔ یہ کہا جاسکتا ہے کہ کسی کمپنی کے انسانی وسائل (HR) کاروباری انتظامیہ کے مفروضوں کے مطابق ہوتے ہیں ، کیونکہ یہ ایک اہم ترین دارالحکومت ہے جس میں وہ تمام سرگرمیوں کے ادراک اور ترقی کے ذمہ دار ہیں۔ جو ایک اچھا آپریشن کرنے کی ضرورت ہے اور اس طرح تنظیم کے عملے کی خدمات حاصل ، آرڈر اور برقرار رکھنے کے اہل ہوں گے۔ یہ سرگرمیاں a کے ذریعہ انجام دی جاسکتی ہیںتنظیم کے ڈائریکٹرز کے ساتھ مل کر انفرادی یا مخصوص محکمہ ۔
انسانی وسائل کا آپریشن علاقے کی پیش کش یا (HR) کے پیشہ ور افراد کو تنظیم کے ہتھکنڈوں سے آرڈر کرنا ہے ، اس سے لوگوں کے ذریعہ تنظیمی قابلیت کے نفاذ کی اجازت مل جاتی ہے ، جن کو قابل اور واحد زندہ اور ذہین وسائل سمجھا جاتا ہے ان چیلنجوں کا مقابلہ کرنے کے لئے تنظیمی کامیابی کا باعث بنیں جو مقابلہ کے ساتھ سمجھے جاتے ہیں۔ دوسری طرف ، یہ کہا جاسکتا ہے کہ اس بات کو اجاگر کرنا ضروری ہے کہ افراد یا انسانی وسائل زیر انتظام نہیں ہیں ، بلکہ یہ افراد کے ساتھ انٹلیجنس ، تخلیقی صلاحیتوں اور مہارتوں کے حامل متحرک اور فعال ایجنٹوں کی حیثیت سے استعمال ہوتا ہے ۔
انسانی وسائل مختلف اقسام کی شاخوں سے بنا ہوتے ہیں جیسے کمپنی میں رہتے ہوئے متبادل ، معاہدہ ، تربیت یا عملے کی پوزیشن ۔ اس کا انحصار اس کمپنی یا انسٹی ٹیوٹ پر بھی ہوسکتا ہے جس میں انسانی وسائل کو چلانے کے عمل کو انجام دیا جاتا ہے ، اس کے علاوہ دیگر گروہ ایسے بھی ہیں جو مختلف وعدوں پر عمل کرنے کے انچارج ہوتے ہیں جیسے ملازمین کی تنخواہ کی انتظامیہ یا ملازمین کے ساتھ روابط کا انتظام۔ یونینز.
