انسانی سرمایہ کی ایک تنظیم کے اندر اندر سب سے زیادہ اہم ہے اور سے مراد ان کی تربیت اور کام کے تجربے کی بنیاد پر کارکنوں کی پیداوری. مواقع پر ، انسانی سرمائے کی اصطلاح کا استعمال ان وسائل کی نشاندہی کرنے کے لئے کیا جاتا ہے جو کمپنی کے پاس ہے ، اس کی قابلیت جو پیداوار میں عام بہتری لاتی ہے ، اس کی وجہ اس پرانے تصور کی وجہ سے ہے جس نے انسانی سرمائے کو پیداواری عنصر کے طور پر رکھا اور اس پر زور نہیں دیا۔ اس کی تشکیل میں.
انسانی سرمایہ کیا ہے؟
فہرست کا خانہ
معاشی طور پر پیشہ ورانہ مہارت کی قدر کرنے کا ایک ایسا اقدام ہے جو ایک خاص شخص کے پاس ہے۔ اس دارالحکومت میں مزدوری کی پیداوار کے عنصر کو بھی مدنظر رکھا گیا ہے ، کیونکہ یہ ان گھنٹوں سے زیادہ نہیں ہیں جو لوگ خدمات اور سامان کی تیاری کے لئے وقف کرتے ہیں ۔ کسی دیئے ہوئے موضوع کے انسانی سرمائے کا حساب ان تمام فوائد کی موجودہ قیمت کے حساب سے کیا جاتا ہے جو اس شخص کو توقع ہے کہ وہ ان کاموں کی سرگرمیوں کو حاصل کرتے ہیں جب تک کہ وہ کام بند نہیں کرتے ہیں۔ اگر اس کو مالی سرمائے میں شامل کیا جائے تو ، یہ کسی شخص کی کل دولت کی نمائندگی کرتا ہے۔
لیکن ، مستقبل کی رقم ہونے کی وجہ سے ، کم عمر شخص ، زیادہ سے زیادہ انسانی سرمائے ، اس کی وجہ یہ ہے کہ کسی بزرگ شخص نے اپنی کمائی کو بچایا ، سرمایہ لگایا یا خرچ کیا ، اس کی وجہ سے وہ مالی سرمایہ بن جاتے ہیں اور انسان نہ بنو اس دارالحکومت کی مقدار زندگی بھر برقرار نہیں رہتی ہے ، در حقیقت ، اس میں اضافہ ہونے سے کم ہونے کا زیادہ امکان ہے۔ اس میں اضافہ اسی وقت ہوتا ہے جب سرمایہ کاری ہو۔ اہم بات یہ ہے کہ ملازم کی تعلیم ، تجربہ اور مہارت دونوں کی معاشی قدر ہے۔
جب آپ سرمایہ کاری کی دنیا میں ہوتے ہیں ، تو انسانی سرمایے کا تصور بہت ضروری ہوتا ہے اور اسے ہلکے سے نہیں لیا جاسکتا ، اس کی وجہ یہ ہے کہ ، کسی مضمون کی مجموعی دولت کے حصے کے طور پر ، اسے قائم کرنے کے لئے بھی دھیان میں رکھنا چاہئے۔ کسی ایک حکمت عملی کا اثاثہ تین ہلاک مناسب (اثاثہ تین ہلاک). اس کے علاوہ ، عام طور پر انسانی سرمایے کی منصوبہ بندی کو بھی اس طرح مدنظر رکھا جاتا ہے جیسے اسے ایک مقررہ آمدنی (ممکنہ انسانی سرمایی ، بانڈز کی مثال) کے لئے تفویض کیا گیا ہو ، کیونکہ فوائد متواتر آمدنی ہیں اور متغیر آمدنی جتنا خطرہ نہیں ہے (عمل)
لہذا اگر کوئی شخص چاہے تو کو ایک کے لئے آپ کے پیسے میں سے نصف مختص آمدنی انسانی سرمایہ کی منصوبہ بندی کر ایکویٹیز کے لیے اپنے مالیاتی دارالحکومت میں اضافہ اور فکسڈ انکم کم کرنا چاہئے کے عنصر کا اضافہ کر، متغیر اور ایک مقررہ آمدنی کے لئے دیگر نصف.
آبادی میں حاصل کردہ تعلیمی معیار کے ذریعہ حاصل کردہ معلومات فیصلہ کن ہے ، کیوں کہ یہ وہ تربیت ہے جہاں معاشی ایجنٹ یا کمپنی کی مجموعی پیداوار کی کارکردگی کو متاثر کرنے کی صلاحیتوں کو تیار کیا جاتا ہے ۔ لیکن اس پر زور دیا جانا چاہئے کہ یہ تعلیم سختی سے رسمی نہیں ہونی چاہئے ، یہی وجہ ہے کہ مختلف تنظیمیں اپنے انسانی وسائل کی تربیت کی ذمہ داری قبول کرتی ہیں ، ایسا عمل جس کو سرمایہ کاری کے طور پر سمجھا جاتا ہے جو بعد میں ادائیگی کرے گا۔
مرکزی مصنفین
1960 میں ، اس دارالحکومت کو مضبوط بنانے کے لئے جو نظریہ شروع کیا گیا تھا ، اس میں نو کلاسیکل مطالعات سب سے زیادہ خاص ہیں اور شمالی امریکیوں نے اسے مدنظر رکھا ہے۔ مختلف مصنفین جن کو اس موضوع پر علم تھا ، اس نے اس حص addressedے کو مخاطب کیا جو سرمائے اور استحکام کے سابقہ تھے۔ پہلے مصنفین نے انسانی سرمائے کے عجیب و غریب نظریہ کو بڑھاوایا جس میں تربیت میں سرمایہ کاری پر فوکس کیا گیا تھا ، تاہم ، ان کے بعد آنے والے مصنفین نے انسانی سرمائے کی نشوونما کی مخصوص مدت تیار کی۔
1. ایڈم اسمتھ: وہ کتاب " دی ویلتھ آف نیشنز " کے تخلیق کار تھے ، جہاں وہ انسانی سرمائے کی انتظامیہ کے بارے میں وسیع پیمانے پر بات کرتے ہیں اور یہ عظیم قوموں کو ان کے دولت میں اضافہ کرنے کا طریقہ بتاتا ہے۔ وہ کھلی راہ میں انسانی سرمائے کے خزانہ کے بارے میں بھی بات کرتا ہے ، اس طرح معاشیات کا باپ بن جاتا ہے اور انسانی سرمائے کے بارے میں نظریات کا مرکزی مصنف ہوتا ہے۔ وہ وقت کی ایک مقررہ مدت کے لئے کام کرنے سے حاصل ہونے والے فوائد میں انسانی سرمایہ کی مثال کے طور پر بونس بھی اٹھاتا ہے۔
2. تھیوڈور ڈبلیو سکلٹز: اس مصنف کو " سرمایہ دارانہ طور پر تعلیم پر خصوصی زور دینے کے ساتھ" نظریہ انسانی سرمائے " کی وضاحت کرنے کا انچارج تھا ۔ اس کی وجہ تعلیم اور صحت تک رسائی کو مدنظر رکھا گیا ، کیونکہ یہ مختلف آمدنی یا سرمایے کی وجہ سے فیصلہ کن تھا۔ اس کے علاوہ ، وہ معاشیات میں ایک برانچ قائم کرنے میں کامیاب رہے ، جسے انہوں نے تعلیم کی معاشیات کہا ۔
G. گیری بیکر: اس مصنف کی ہمیشہ سے ہی اس موضوع میں دلچسپی رہتی تھی ، یہ اس کا جنون تھا ، در حقیقت ، وہ خود اس اصطلاح کو پیداواری صلاحیتوں کے سیٹ سے تعبیر کرتا ہے جسے فرد عام یا مخصوص معلومات جمع کرکے حاصل کرتا ہے۔ بیکر نے سوچا کہ فرد انسانی سرمایہ کی ترقی کی لاگت کے ساتھ بیک وقت تعلیمی اخراجات اٹھانا پڑتا ہے ، اس کی وجہ یہ ہے کہ معاشی طور پر غیر فعال آبادی میں باقی رہنے کا موقع ملا ہے اور موجودہ آمدنی حاصل نہیں کی جارہی ہے۔
لیکن ، مستقبل میں ، وہی تربیت آپ کو زیادہ تنخواہ حاصل کرنے کا امکان فراہم کرے گی ، تفصیل یہ ہے کہ ملازمین کی پیداواری صلاحیت نہ صرف ان کی اہلیت اور ان میں کی جانے والی سرمایہ کاری پر منحصر ہوتی ہے ، یا تو ان میں یا تو اس مقام سے باہر جو شخص کام کررہا ہے ، بلکہ ان کی حوصلہ افزائی اور اس کی کوشش کی شدت سے بھی باہر ہے۔
انسانی سرمائے کی تاریخ
اس کو تھوڑا سا سمجھنے کے ل we ، ہمیں اٹھارہویں صدی میں جانا چاہئے جب ایڈم اسمتھ جیسے معاشیات کے ماہرین نے بہت سی ضرورتوں کو بڑھایا ، جن میں انہوں نے کمپنی کے کام کے قواعد قائم کرتے وقت نہ صرف تکنیکی بلکہ انسانی عوامل پر بھی روشنی ڈالی ۔ لہذا ، انسانی سرمایہ دونوں صورتوں اور اس سے بھی اہم بات کا فرق کرنے کے ل element ایک عظیم عنصر کے طور پر نمودار ہوا ، کیونکہ یہ وہی معاشیہ ہے جو ہر معاشی علاقے کے کاموں اور مہارتوں کو انجام دیتا ہے۔ کمپنیوں کے ذریعہ اہلکاروں کو زیادہ سے زیادہ قابل اور نتیجہ خیز بنانے کے لئے آج بہت سارے اہلکاروں کی تربیت کے عمل انجام پائے جاتے ہیں۔
اقتصادی ترقی کی پیداوار میں اضافہ کے طور پر دیکھا جاتا ہے اشیاء اور خدمات. عام طور پر ، معاشی نمو کے ساتھ ہی انسانی زندگی کے حالات میں ایک بہت بڑی اور قابل ذکر بہتری آتی ہے ، اس کی خاص طور پر یہی وجہ ہے کہ بہت سی معاشی پالیسیاں کسی کمپنی یا نوکری کے لوگوں یا مزدوروں کی معاشی نمو کو آگے بڑھانے کے ذمہ دار ہیں۔.
یہ نشوونما پیداواری عوامل یعنی جسمانی سرمائے اور مزدوری کی مقدار میں اضافہ کرکے حاصل کی جاسکتی ہے ، اس طرح مذکورہ عوامل کے معیار کو بہتر بنانا اور اس کارکردگی کو بڑھانا جس کے ساتھ وہ ہر پیداواری عمل میں مل جاتے ہیں۔ انسانی سرمائے کا تصور گذشتہ صدی کے وسط میں تھیوڈور شلٹز اور گیری بیکر کے ذریعہ کئے گئے معاشرتی مطالعہ سے ظاہر کیا گیا تھا ۔
ان مصنفین کی تحقیق اور دیگر مطالعات کی بدولت جو کچھ عرصہ بعد کی گئیں ، یہ پتہ چلا کہ مغربی معاشروں کی معاشی نمو کے ایک بڑے حص humanے کو انسانی سرمائے کے نام سے ایک متغیر کا تعارف کرانے کی وضاحت کی جاسکتی ہے ، جس کو خصوصی تربیت کی سطح سے جوڑ دیا گیا تھا۔ ایک دیئے گئے معاشرے کے افراد تھے۔
یہ مطالعات معاشی پالیسی میں " انسانی سرمائے میں سرمایہ کاری " کے تصور کو متعارف کروانے میں کامیاب ہوئیں ، جو مزدور عنصر کے معیار میں بھی پوری طرح سے بہتری کے اہل ہیں اور اس کی ضمانت بھی دیتی ہیں جو ، ایک طرح سے یا دو طرح سے ، معاشی نمو کو دو مختلف طریقوں سے معاون بناتی ہیں۔ مزید یہ کہ ، وہ آپس میں جڑے ہوئے ہیں: او:ل یہ ہے کہ پیداواری عوامل کی پیداوری میں اضافہ ہو۔ دوسرا ہے تکنیکی ترقی ، ڈرائیونگ کے نتیجے میں کارکردگی کو بہتر بنانا جس کے ساتھ یہ لوگ مل جاتے ہیں۔
انسانی سرمائے پر تحقیق اس سوال کے ساتھ شروع ہوئی کہ مغربی معاشروں میں مزدوروں نے اعلی پیداوری کیوں حاصل کی ؟ اس کا جواب واضح تھا ، اس کی وجہ یہ تھی کہ اس وقت ٹکنالوجی کی سطح پر مختلف ایجادات کی جارہی تھیں۔ پہلے مذکور مصنفین کے لئے ، صنعتی پیداوار میں ان تکنیکی جدتوں کے نتیجے میں خود کار طریقے سے جنم لیا گیا تھا جو دانشورانہ ملازمتوں میں زبردست اضافے کا باعث بنے گا۔
انسانی سرمایہ کی تھیوری آمدنی نمو کا حصہ اس بات کی وضاحت کرنے کی ایک کوشش ہے، اسی طرح قومی نژاد عوامل روایتی طور پر گزشتہ سال میں سمجھا کے شماروں میں منسوب نہیں کیا جا سکتا ہے کہ کے اس کی مصنوعات کے طور پر اس کے سرکاری ابتداء تھی مثال کے طور پر ، مقررہ سرمائے ، مزدوری کے اضافے ، اور حال ہی میں کاشت شدہ اراضی۔
فرق کام کے نئے معیار سے ، بلکہ اس کی اعلی پیداوری سے بھی آنا پڑا ، اور اس کی وجہ نئی سرمایہ کاری کی جائے گی ، جو صحت کے کام ، تجربے ، ہجرت اور سب سے بڑھ کر تعلیم کے شعبے میں کی جائے گی۔ اگر ہم تعلیم کے بارے میں براہ راست بات کریں تو ، معاشی ادب کے اندر انسانی سرمایے کو بہت زیادہ اہمیت حاصل ہوئی ، اتنی زیادہ کہ دنیا کی مختلف کانفرنسوں میں مطالعہ اور تجزیہ کرنا یہ ایک انتہائی دلچسپ پہلو تھا۔
انسانی سرمائے کی اہمیت
اس دارالحکومت کی اہمیت یہ جاننے میں مضمر ہے کہ کام کے کسی خاص شعبے میں کام کرنے والے کلیدی کردار کو پہچاننے کے ل how کس طرح کمپنی کی کامیابی کے ل them ان سے مطابقت رکھتی ہے۔ یہ ضروری ہے کیونکہ ، ہر چیز کے باوجود ، کام کرنے والی ٹیم کے پاس بہتر صلاحیتیں ، کمپنی میں انجام دی گئی سرگرمیوں کا معیار اتنا بہتر ہوگا ، اس طرح ہر سرگرمی میں کارکردگی کی ضمانت ہوگی ، جس سے مختصر مدت میں انسانی مقاصد کی تکمیل کے لئے کھلا خلا پیدا ہو گا یا درمیانی مدت.
کسی کمپنی میں انسانی وسائل مزدوری کی اہمیت کا ایک حصہ ہیں ، نہ صرف ایک اہل ٹیم کی بھرتی کے لئے ، بلکہ کمپنی کے ممبروں کے ل its اس کی موافقت اور مستقبل کی تربیت بھی۔ جتنا زیادہ تربیت یافتہ کارکن کمپنی کے مقاصد یا اہداف کے ساتھ ہوں گے ، ان کی ملازمت کی کارکردگی اتنی ہی بہتر ہوگی۔ واضح طور پر اس مسئلے کی وجہ سے ہی ہیومن ریسورس مینجمنٹ کو صرف انتظامی علاقوں تک ہی محدود نہیں کیا جاسکتا ، اس کے لئے یہ بھی کام کرنے کے مکمل طور پر خوشگوار ماحول پیدا کرنا چاہئے ، تعلق رکھنے والے احساس اور تمام کارکنوں کی کل وابستگی کو فروغ دینا ہوگا۔
انسانی سرمائے کا انتظام
انسانی سرمائے کا انتظام یا جیسا کہ یہ بھی کہا جاتا ہے ، انسانی سرمائے کی انتظامیہ ، کاروباری مواقع کو تبدیل کرنے کا انتظام کرتی ہے تاکہ کام کی وابستگی ، پیداوری اور اس کی قیمت میں اضافہ کیا جاسکے جو ہر ملازم اپنے کام کی جگہ کو دیتا ہے ، یقینا ، یہ محکمہ ہیومن ریسورس سے منسلک انتظامی کاموں میں براہ راست کرتا ہے ، اس سے ملازمین کی ملازمت ، ان کی اگلی تربیت ، تنخواہ ، معاوضے اور ان کے آخر کار کارکردگی کا انتظام ہوتا ہے۔
انسانی سرمایے کا انتظام افرادی قوت کو کسی ایسی چیز کے طور پر مدنظر رکھتا ہے جو اس کی لاگت سے آگے بڑھتا ہے جس سے وہ کاروباری سرگرمیوں میں ترقی کے مستحق ہوتا ہے۔ کارکنوں کے ایک کے طور پر شمار کر رہے ہیں انتہائی ضروری کاروبار اثاثہ تبصرے اور ضروری تجاویز کے ساتھ ایک کی قیمت کے ساتھ، استحصال یا نمایاں طور پر زیادہ سے زیادہ کیا جا سکتا ہے، کے انتظام کی حکمت عملی اور سرمایہ کاری کا ایک سلسلہ کے ذریعہ سے سب کو، کے طور پر ایک میں کسی دوسرے اثاثہ کے ساتھ کیا جاتا ہے کمپنی
پچھلے نقطہ نظر کی تکمیل کے لئے انسانی سرمائے کی ایک مثال یہ ہے کہ انتظامیہ کاروباری حکمت عملی اور جدید ٹیکنالوجیز کی ایک سیریز سے مراد ہے ، جو سب کمپنی میں کوالٹی کنٹرول ، ملازم کی نقل و حرکت اور منافع کو بہتر بنانے کے لئے استعمال ہوتا ہے۔ ہیومن ریسورسز ، نیز منیجمنٹ سسٹم ، کچھ اہم باریکیوں کو پیش کرتے ہیں جن کی وضاحت کے لئے ضروری ہے تاکہ اس موضوع کو مکمل طور پر حل کیا جاسکے۔ اہم اہمیت کسی کمپنی میں الیکٹرانک کامرس میں غیر معمولی اضافہ ہے ، جو اسے انتہائی قیمتی مزدوری اور انسانی سرمایے کے انتظام کا طریقہ کار بناتا ہے۔
اس اعصاب سے کمپنیوں کو انسانی وسائل کا سیکشن حاصل کرنے کی اجازت ملتی ہے ، جو اسے اہلکاروں کے کنٹرول (ملازمت ، پوزیشن ، رپورٹنگ اور ٹیکس مینجمنٹ) سے متعلق کام انجام دیتا ہے ۔ لیکن اس میں دوسرے حصے بھی ہیں ، ان میں ، انسانی قابلیت کا انتظام ، جس سے مراد علم کی حکمت عملی ، تجارت یا ملازمتیں ہیں جو لوگوں کی زندگی میں پیش کی جاتی ہیں۔ اس میں امیدواروں کی تربیت (سیکھنے ، ترقی اور کارکردگی) کے ساتھ ساتھ ان کی اگلی کرایہ بھی شامل ہے۔
اس اعصاب سے یہ انعامات بھی حاصل ہوجاتے ہیں کہ کسی کمپنی کے عملے کو ان سرگرمیوں کے مطابق جو اسے کامیابی کے ساتھ مکمل کیا گیا تھا ، کو مدنظر رکھا جانا چاہئے اور اسی وجہ سے ہی ہیومن ریسورس سیکشن مداخلت کرتا ہے یا ایک اہم کردار ادا کرتا ہے ، کیونکہ وہ وہ افراد ہیں جو اہلکاروں کی سرگرمیوں کی نگرانی کرتے ہیں اور ملازمین کے مانیٹری انعامات (تنخواہ ، فوائد اور تنخواہ) کا انتظام کرتے ہیں۔
اس معاملے میں دھیان میں لینے کے لئے ایک اور نکتہ اہلکاروں کا انتظام ہے ، جو کسی کمپنی کے انسانی وسائل کی ہدایت پر ہے۔ اس مینجمنٹ میں کام کے اوقات ، غیر موجودگیوں کی کُل تعداد اور کسی بھی ایسی صورتحال کا احاطہ کیا گیا ہے جو پیدا ہوتا ہے اور جو مزدوروں کی سرگرمیوں میں اضافہ یا ناممکن بنا سکتا ہے۔ دوسری طرف ، انتظامیہ کے ایسے سسٹم موجود ہیں جو انسانی وسائل کے پاس ہیں اور جو کمپنیوں میں تجارت میں اضافے کی نشاندہی میں انتہائی اہم ہیں۔
اس منظم انتظامیہ سے مراد وہ ایپلی کیشنز اور ٹکنالوجی ہیں جو وقتا. فوقتا within ہیومین ریسورس سیکشن کو خودکار اور مکمل سپورٹ کرتی ہیں جس میں ملازمین کمپنی میں کام کرتے ہیں۔ پہلی نظر میں ، ہیومن کیپٹل مینجمنٹ اور ہیومن ریسورس مینجمنٹ سسٹم ایک جیسے نظر آسکتے ہیں اور در حقیقت کچھ مماثلتیں بھی ہوسکتی ہیں ، لیکن انسانی سرمائے کا انتظام ملازمین کے انتظام کی حکمت عملی پر مرکوز ہے ، جس کا مقصد ہے۔ کام کے بہتر ماحول اور ہر چیز کو درست ترتیب میں رکھنے کا۔
اس حصے کو ختم کرنے کے لئے ، انسانی وسائل کے انفارمیشن سسٹم موجود ہیں ۔ اصل میں ، اس کا تعلق کسی کمپنی کے ملازمین کے انتظامی ریکارڈوں کی دیکھ بھال کے ساتھ کرنا تھا ، اس کی ابتداء انگریزی HRIS (ہیومن ریسورس انفارمیشن سسٹم) میں کی گئی تھی ، تاہم ، اس کی جگہ ایک نئی اصطلاح دی گئی: " HR مینجمنٹ سسٹم "۔ اصل میں ، دونوں اصطلاحات مترادف سمجھی جاتی ہیں اور عملی طور پر کسی پریشانی کے بغیر استعمال ہوتی ہیں۔
انسانی سرمایہ CDMX
میکسیکو میں ، انسانی سرمائے کی انتظامیہ اور فنانس سیکرٹریٹ موجود ہے ، اس میں کافی حد تک مکمل ویب صفحہ موجود ہے جس کے ذریعے آپ ان تمام خدمات کو تلاش کرسکتے ہیں جن کو حالیہ یا تجربہ کار پیشہ ور افراد تک رسائی حاصل ہوسکتی ہے۔ پلیٹ فارم کو استعمال کرنے کے ل، ، صارف کو پاس ورڈ کے ساتھ مل کر بنانا ہوگا۔ ویب سائٹ پر کرنے کا سب سے عام کام ادائیگی کی رسیدوں کو ڈاؤن لوڈ اور طباعت ہے۔
اپنی ادائیگی کی رسید کو ڈاؤن لوڈ اور پرنٹ کرنے کا طریقہ؟:
عام طور پر ، ویب پر انسانی سرمایہ cdmx ادائیگی کی رسیدوں کا براہ راست لنک ظاہر ہوتا ہے ، لیکن آپ کو ابھی لاگ ان ہونا پڑتا ہے۔ لہذا آپ مندرجہ ذیل مراحل پر عمل کریں گے:
- ایک بار اکاؤنٹ تک رسائی حاصل کرنے کے بعد ، "ادائیگی کی رسید" اختیار منتخب کریں۔ اس میں ، ہر ایک پندرہ دن کے لئے ادائیگی کے تمام واؤچر توڑ دیئے جائیں گے۔
- آپ کو صرف اس رسید کا انتخاب کرنا ہے جس کی آپ ڈاؤن لوڈ کرنا چاہتے ہیں اور پھر اسے پی ڈی ایف میں پرنٹ کرکے محفوظ کریں (آپشنٹ وصولی کے عین مطابق ہے) اور بس۔
- رسید پی سی کے ڈاؤن لوڈ فولڈر میں یا آپ کے منتخب کردہ کسی اور میں محفوظ ہوجاتی ہے۔
- اس کے بعد ، آپ اسے کہیں بھی پرنٹ کرسکتے ہیں۔
