ورک نفسیات ، جسے ورک اور تنظیم نفسیات بھی کہا جاتا ہے ، ایک کاروبار کے تناظر میں انسانی رویے کا مطالعہ ہے ۔ یہ انسان ہونے کا مستقل تجزیہ ہے اور یہ کہ آپ کے کام کے شعبے میں ، سطح کے فرد ، گروہ اور تنظیمی سطح پر کام کرتا ہے۔ اس کے مقاصد واضح ہیں: کام کی کارکردگی کو بڑھانے اور ملازمین کو ضروری ٹولز دینے کے علاوہ ، پیدا ہونے والی پریشانیوں کے عملی حل کو ایڈجسٹ کرنے کے ل it ، اس کو کمپنی کے ملازمین کے طرز عمل کی وضاحت ، وضاحت اور پیش گوئی کرنا ہوگی۔ یہ ذاتی طور پر تیار ہوسکتے ہیں اور آپ کی کام کی زندگی کو بہتر بناسکتے ہیں۔
جس میں ورک سائیکولوجی ہے ، اس میں ورک سائیکولوجی اور آرگنائزیشنک سائیکولوجی شامل ہیں۔ اگرچہ دونوں کو ایک ہی فیلڈ میں لاگو کیا جاتا ہے ، لیکن ان میں اہم اختلافات ہیں ۔ اس کا ثبوت ان مقاصد میں ہے جو ہر ایک حاصل کرنا چاہتا ہے۔ اس طرح ، برن آؤٹ سنڈروم کی ممکنہ موجودگی کے علاوہ ، کام کرنے والے تجربات اور کاموں ، تنازعات کا بھی ان کا انحصار ہوگا جو اس کے ہر کام کے دن ہوں گے ۔ دوسری طرف ، تنظیم کارکن سے آگے تھوڑا سا توجہ مرکوز کرنے کی کوشش کرتی ہے ، لیکن اسے چھوڑ کر بغیر ، اپنے اور کمپنی کے مابین واضح تعلقات قائم کرتا ہے۔
ملازم نفسیات میں تجزیہ کے تین خاص نکات ہوتے ہیں ، یہ ہیں: نوکری کا تجزیہ ، جہاں ان کاموں اور فرائض کے بارے میں جو کافی مقدار میں معلومات جمع کی جاتی ہیں ، ان کو پورا کرنا لازمی ہوتا ہے ، اسی طرح داخلے کے لئے درکار مہارت؛ اہلکاروں کی بھرتی اور انتخاب ، یعنی اس منصب کے لئے موزوں امیدواروں کی نشاندہی کی جارہی ہے۔ کارکردگی کا اندازہ ، جہاں ملازم کی کارکردگی کی جانچ ہوتی ہے اور اس کا مناسب اندازہ لگایا جاتا ہے۔
