لیبر ایک ایسی صفت ہے جس کے ساتھ ایک خاص سرگرمی قابل ہے اور ان واقعات سے وابستہ ہے جس میں کسی گروہ کی دلچسپی یا مقصد کسی مصنوع کی نشوونما ، خدمت کی فراہمی یا انتظامی نظام کے اہداف کو پورا کرنے کے لئے ظاہر ہوتا ہے ۔ مختصرا. ، کام ہی کام کے ساتھ کرنا ہے۔ ایسے معاملات ہیں جن میں ملازمت کی برطرفی کا براہ راست باس اور ملازم کے درمیان تعلق سے نہیں ہے ، بلکہ اس معاشرتی تعلق کو کسی نہ کسی طرح سے پورا کرتا ہے ۔
بنیادی طور پر معاشرتی تعلقات پر مشتمل ہے کہ جس میں ایک شخص دوسرے معاہدے یا دستاویز میں قائم کچھ کام انجام دینے کے لئے دوسرے کی خدمات حاصل کرتا ہے جس میں ملازمت کی تمام شرائط پر اتفاق کیا جاتا ہے ، ان میں وہ دونوں حقوق شامل ہیں جو باس کے پاس اپنے ملازم پر ہیں جیسے فرائض (ادائیگی ، معاشرتی ذمہ داری اور زیادہ سے زیادہ کام کرنے کی شرائط کی گارنٹی) ۔
اس کے لئے مزدوری قانون قانون کی وہ شاخ ہے جو تعلقات کو قانونی اور قانونی نقطہ نظر سے منظم کرتی ہے۔ legislates لیبر قانون احترام اور ایک کمپنی کے دونوں پارٹیوں کے تحفظ کی بنیاد پر، دونوں کارکن اور سے آجر کی حفاظت اور ان کے لئے مصروف عمل کیا جارہا حقوق اور فرائض. تمام ممالک کے پاس ایک خاص قانون ہے جو اصولوں کا ایک مجموعہ قائم کرتا ہے جس میں نہ صرف رابطے کو کنٹرول کیا جاتا ہے ، بلکہ اہم پیرامیٹرز جیسے اجرت اور تنخواہوں اور کام کے اوقات کی حد بھی قائم ہیں۔، جو حکومتی انتظامیہ کی قسم کے مطابق مختلف ہوتا ہے ، لیبر لاء کا جوہر یہ ہے کہ معاشرتی خصوصیات کو معاشرتی خصوصیات کو طباعت کے ل print طبع کے علاج میں منصفانہ سلوک کو برقرار رکھنے کے لئے بنایا جائے۔
جسمانی یا ذہنی سرگرمی ایک کام کے علاقے میں کیا جاتا ہے کہ، کام کوشش ہے جو تعریف کی طرف سے ایک مصنوعات کی تشکیل. اس سے پیدا ہونے والی مزدوری تنازعہ مزدوروں کے عدم اطمینان سے تصور کیا جاتا ہے یا معاہدے کی خلاف ورزی یا ناقص کام کی شرائط کی وجہ سے تنخواہ کے ساتھ مل جاتا ہے ۔ دوسری نفسیاتی طور پر مرکوز اصطلاحات جیسے کام کی جگہ پر دھونس اور کام کی جگہ پر ہراساں کرنا ان مسائل سے پیدا ہوتا ہے جو ملازم کے کاموں کو پیچیدہ بناتے ہیں ۔
