نااہلی ایک ایسی پراپرٹی ہے جو عام طور پر انسانوں سے وابستہ ہوتی ہے جس میں کسی تفویض کردہ کام کو علم کی کمی یا اس کو مکمل کرنے کی قابلیت کی وجہ سے پورا نہیں کیا جاسکتا ہے۔ نااہلی صرف معاشرتی زندگی کے ایک مخصوص شعبے تک ہی محدود نہیں ہے ، تاہم ، ایسی مثال تلاش کرنا آسان ہے جو کام یا مطالعہ کے شعبوں سے مماثلت رکھتی ہو جس میں نہ صرف یہ مطلوب ہوتا ہے کہ کسی مقصد یا کامیابی کو پورا کیا جاسکے ، بلکہ یہ بھی ہے کہ کسی ملازم یا طالب علم کی کارکردگی کا ان کی کارکردگی کا اندازہ کرنے کے لئے مسلسل ناپا جاتا ہے ۔
نااہلی کے سنگین نتائج ان لوگوں کے ل. ہوتے ہیں جو معاشرتی ماحول میں اس سے "تکلیف" کرتے ہیں جہاں تعلقات کا مقصد حتمی مصنوع ہوتا ہے۔ کام کے ماحول میں ، نئے ملازم کی داخلے پر عام طور پر جانچ کی جاتی ہے تاکہ اس بات کا تعین کیا جا سکے کہ وہ دباؤ کے ساتھ یا بغیر کام انجام دینے کے لئے فٹ ، قابل اور قابل ہے یا نہیں۔ اگر وہ ہنر کو پورا نہیں کرتا ہے یا اس کے کام کا نتیجہ ناکارہ ہے ، اسے نااہل قرار دیا گیا ہے ، لہذا اسے مسترد کردیا گیا ہے اور اسے اس کام کی تکمیل کے لئے کسی دوسرے امیدوار کے ساتھ تبدیل کردیا گیا ہے۔ مطالعہ میں ، نااہلی کو کم نمبر یا پابندیوں کے ساتھ ادا کیا جاتا ہے جس سے یہ ظاہر ہوتا ہے کہ طلباء کے ماحول میں اس روی attitudeے کی بری شناخت ہے جو ترقی پا رہی ہے ۔ اس کا خلاصہ نا اہل افراد کے لئے منفی نتیجہ کے طور پر کیا گیا ہے جو وہ جو کام تفویض کر رہے ہیں وہ بہتر نہیں کرسکتے ہیں۔
نااہلی توجہ کی کمی یا جو کچھ کیا جارہا ہے اس میں دلچسپی پیدا کرنے کا نتیجہ ہوسکتا ہے ، دوسرے اوقات میں اس عزم کی تکمیل کے لئے ضروری ذہانت کی کمی کی وجہ سے بھی ہوسکتا ہے۔ بہت سارے مواقع پر ، بنیادی معلومات کی عدم دستیابی سے عمل کو بہتر بنانا ناممکن ہوجاتا ہے ، لہذا نااہلی کے معاملات کو روکنے کے لئے ، لوگوں کی درخواست کی جارہی ہے اس میں بالکل اہل کی تلاش کی جاتی ہے اور نہ کہ تجربہ کے لوگوں کو جو کیا جارہا ہے۔
کسی کو اپنے فرائض کی انجام دہی میں ناکامی کے لئے نااہل قرار دیا جاسکتا ہے ، نہ کہ صرف اسے غلط یا غلط کرنے کے لئے۔ یہ شرائط اس طرح وضع کی گئیں ، عام طور پر ان ایجنسیوں میں جو عوامی اسکینڈیم کے سامنے ہیں: حکومتی انتظامیہ ، تعلیمی ادارے ، کسی یونین کے نمائندے یا کسی مقابلے میں شریک ۔
