مؤثر ایک صفت ہے ، لاطینی "اففاٹیا" سے جو یہ رویہ یا صلاحیت بیان کرتی ہے کہ کسی ہستی کے پاس کوئی کام انجام دیتا ہے یا کسی کام کو انجام دیتا ہے اور اسے اشارہ پیرامیٹرز کے تحت انجام دیتا ہے اور اس کے فنکشن سے پیدا ہونے والی توقع کی پوری طرح تعمیل کرتا ہے۔ کام کے ماحول میں ، ایک موثر ملازم وہ ہوتا ہے جس کو ایک ذمہ داری تفویض کی جاتی ہے اور وہ اس معیار یا معاہدے کی ترتیب میں قائم کردہ رہنما خطوط پر عمل کرتے ہوئے اس کو پورا کرتا ہے جب ملازمت کے رشتے پر اتفاق کیا گیا تھا۔ اس اصطلاح میں لفظی استعداد کے ساتھ الجھاؤ پڑتا ہے ، آؤ جلدی سے دیکھتے ہیں کہ ہر ایک کی کس طرح تمیز کی جاتی ہے:
جب یہ کارکن طے شدہ اسکیموں کی تعمیل کرتا ہے اور نامزد کام والے دن میں اپنا قائم شدہ کوٹہ فراہم کرتا ہے تو وہ کارگر ثابت ہوتا ہے ، کیوں کہ اس نے اپنی خدمات حاصل کرنے والی کمپنی یا ادارے کے مطلوبہ مقصد کو حاصل کیا۔ دوسری طرف ، جب یہ کارکن اپنے اعلی ، باس یا سپروائزر کی توقع سے زیادہ ہوتا ہے تو ، وہ اس کام سے توقع سے بہتر کارکردگی کا مظاہرہ کرتا ہے اور ان نتائج سے تنظیم کو کافی فائدہ ہوتا ہے ، وہ ایک موثر ملازم ہوتا ہے ، جو ہمیشہ اس کام میں جستجو کرتا ہے جس میں وہ ترقی کرتا ہے نہ کہ صرف اس کا فائدہ لیکن اس کام کے ل. جو وہ انجام دیتا ہے۔
عمومی طور پر وہ کمپنیاں جو بڑے پیمانے پر انتظامیہ اور / یا کارکن عملہ کی خدمات حاصل کرتی ہیں انہیں کام کے علاقے کو بہتر بنانے اور بنیادی مقصد کو پورا کرنے کے ل all سب کے افعال کو کنٹرول کرنا چاہئے۔ عام خیال یہ ہے کہ اگر تمام ملازمین اپنے انجام دینے والے کام میں موثر ہیں تو ، اس کا بروقت اور مؤکل یا عوام سے معیار کے معیار کے ساتھ پورا کیا جائے گا۔ آج کل اور کارکنوں میں ترقی اور تحریک کے جذبے کو مستحکم کرنے کے ل efficient ، موثر نتائج حاصل کرنے والوں کے لئے انعامات اور انعامات کی ایک پیچیدہ حرکیات کی وضاحت کی گئی ہے ، اس مقصد کے ساتھ کہ معیاری حد جو تعریف کے مطابق موثر ہے ، ٹوٹ جاتا ہے معمول کی نمونہ اور کمپنی یا کمپنی اپنی کام کی صلاحیت سے بڑھتی ہے ، یقینا یہ بھی استعمال شدہ مشینری اور اوزار کی بہتری کے ساتھ حاصل ہوتا ہے ،لیکن یہ بات ثابت ہے کہ اگر کسی سائٹ کے کارکنوں کا بوجھ صرف اس شرح میں اضافہ کرنے کے قابل ہو تو وہ خود ترقی پاسکتے ہیں۔
