برخاستگی معاہدہ یا ملازمت کے رشتے کو ختم کرنے کے لئے آجر کا یکطرفہ فیصلہ ہے ۔ اس فعل کو انجام دینے کے لئے ، آجر کے پاس مستند وجوہ ہونا ضروری ہے۔ لہذا ، ان وجوہات پر انحصار کرتے ہوئے جو برخاستگی پیدا کرتے ہیں ، تین اقسام میں فرق ممکن ہے: معروضی وجوہات کی بنا پر برخاستگی ، تادیبی برخاستگی اور اجتماعی برخاستگی۔ ان میں سے کسی بھی معاملے میں ، برخاستگی مناسب ہوسکتا ہے ، ناقابل قبول یا باطل ، اس پر انحصار کرتا ہے کہ برخاستگی کتنی مناسب ہے اور اس کی وجوہات کس حد تک جائز ہیں۔
دوسری طرف ، کچھ مواقع پر برخاستگی عمل کو مکمل طور پر موثر ہونے کے ل formal ، باقاعدہ ضروریات کا ایک سلسلہ پورا کرنا ہوگا ۔ یہ باضابطہ تقاضے برخاستگی کی قسم اور ہر کمپنی کے اجتماعی معاہدے پر منحصر ہو سکتے ہیں۔
اس لحاظ سے ، سب سے اہم پہلو میں سے ایک برخاستگی خط ہے ، جو کام سے اس کو صورتحال سے آگاہ کرنے کے لئے اسے ہاتھ سے پہنچایا جانا چاہئے۔ معروضی برطرفی کا سامنا کرنے کی صورت میں ، آجر کو نوٹس کی مدت 15 دن پوری کرنی ہوگی ۔ تاہم ، نظم و ضبطی برخاستگی میں کارکن کو پیشگی اطلاع دینا لازمی نہیں ہے۔
آخر میں ، برخاستگی کے عمل میں ایک اور متعلقہ مسئلہ علیحدگی کی تنخواہ ہے ۔ آجر کو برخاستگی کے لئے کارکن کو معاوضہ ادا کرنا ہوگا ، جس کی رقم برطرفی کی قسم اور کارکن کی ملازمت کے حالات (مثال کے طور پر تنخواہ یا سنیارٹی) پر منحصر ہوگی۔ اسی طرح ، آجر کو اجرت ، تعطیلات اور اوور ٹائم کے ل. ورکر کو اسی وابستگی کی فراہمی کرنا ہوگی۔
طلاق کے عمل کو مکمل کرنے کے بعد ، کارکن اور آجر کسی معاہدے تک پہنچ سکتے ہیں ، یا برطرفی کو حل کرنے اور اس کی اصلیت کا اندازہ کرنے کے لئے عدالت جا سکتے ہیں ۔
