ویڈیو ریزیومے ملازمت کے متلاشیوں کے لئے روایتی کاغذ کے دوبارہ تجربے کی صلاحیتوں سے باہر اپنی صلاحیتوں کو ظاہر کرنے کا ایک طریقہ ہے ۔ ریزیومے ممکنہ آجروں کو دیکھتے ہیں اور امیدواروں کو سننے کے لئے، اور کس طرح درخواست دہندگان خود کو پیش کے ایک خیال حاصل اجازت دیتا ہے.
ویڈیو سی وی ، جنہیں کبھی کبھی ویزومé یا ویڈیو سی وی کہا جاتا ہے ، 1980 میں پہلی بار VHS ٹیپ کے ذریعے استعمال اور تقسیم کے لئے متعارف کرایا گیا تھا ، لیکن اس خیال کو انٹرویوز کی ویڈیو ریکارڈنگ سے بھی آگے نہیں بڑھا تھا ۔ تاہم ، انٹرنیٹ پر جدید ویڈیو اسٹریم کرنے کی صلاحیتوں کے ساتھ ، ویڈیو کے تجربوں نے ایک نئی مقبولیت حاصل کرلی ہے۔
ویڈیو ہوسٹنگ حل کی مقبولیت کے ساتھ ، ریزیوموں کی افادیت پر کافی بحث ہوئی ہے۔ زیادہ تر بھرتی کرنے والے یہ محسوس کرتے ہیں کہ کسی ویڈیو میں آجر کو امیدوار کے بارے میں اتنی معلومات نہیں دی جاتی ہے کہ وہ درخواست دہندگان کی صلاحیتوں اور اس سے بھی اہم بات یہ ہے کہ مہارت کا صحیح جائزہ لے سکے۔
3 سے 5 منٹ کی ویڈیو کلپ میں پیش کردہ سی وی تفریح بخش ہوسکتا ہے کیونکہ اس میں ملازمت کے متلاشی کو دوستانہ اور ملنسار شخص دکھائے گا۔ اسے کسی انٹرویو کے پہلے حصے کے طور پر دیکھا جاسکتا ہے جو اپنا تعارف کروانا ہے۔ آپ کر سکتے ہیں یہ ممکن کو کم کرنے میں وقت کو ایک recruiter کے انٹرویو کا پتہ ہے جو درخواست گزار کے بارے میں مزید. میں انٹرویودفتر سے ، امیدوار زیادہ تر وقت پرسکون رہتا ہے اور سننے کے موڈ میں رہتا ہے۔ آپ سے سوالات کرنے اور اپنے بارے میں بات کرنے کے لئے بہت کم وقت ہوگا۔ جب ملازمت کے درخواست دہندہ نے کمپنی کے ویڈیوز اور ویب صفحات دیکھے ہوں اور بھرتی کنندہ نے اسے ویڈیو پر عمل کرتے ہوئے دیکھا ہے تو ، دونوں فریق پہلے آمنے سامنے انٹرویو کے فیصلے تک پہنچ سکتے ہیں۔ ویڈیو پیشکش کو سی وی اور ریموٹ انٹرویو دونوں سمجھا جاسکتا ہے۔
مطالعات سے معلوم ہوا ہے کہ ویڈیو نصاب میں صنفی تضاد پایا جاتا ہے کیوں کہ خواتین کے لئے کام کرنے کی جگہ کی خصوصیت جیسے اثبات ، اعتماد اور خود پروموشن کی نمائش کرنا اکثر نقصان دہ ہوتا ہے جبکہ مرد فروغ دہندگان کے لئے خود فروغ ہی فائدہ مند تھا.
