یہ ایک ملازم کی معیاری تنخواہ یا معاوضے کے پیکیج سے زیادہ رقم کی ادائیگی ہے ۔
بونس ان طریقوں میں سے ایک ہے جس میں آجر اپنے ملازمین کو کسی کام کے ل for انعام دیتے ہیں ۔ اور اپنے بہترین لوگوں کو ملازمت کے لئے کہیں اور جانے سے روکنے کا باقاعدہ ، اہم بونس پیش کرنا ایک طریقہ ہے۔
بونس عام طور پر سالانہ تنخواہ کی فیصد کے طور پر طے کیے جاتے ہیں ، حالانکہ تمام ملازمین کو ایک ہی مانیٹری بونس دینا بھی ایک آپشن ہے۔ آپ کے کارپوریٹ فلسفہ اور اہداف پر زیادہ تر انحصار کرتا ہے ۔ آجروں کی بڑھتی ہوئی تعداد اجرتوں میں کٹوتی کر رہی ہے اور کارکردگی پر مبنی معاوضے کے حصے میں اضافہ کر رہی ہے جیسے بونس۔ اس نقطہ نظر کے ذریعے ، کمپنیاں زیادہ براہ راست اور فوری طور پر نمایاں کامیابیوں کا بدلہ دے سکتی ہیں۔ اور بہت سی کمپنیاں ذاتی اور ٹیم کی کامیابیوں کا بدلہ لینے کے لئے نہ صرف ملازم کی بلکہ کمپنی کی کارکردگی پر بھی بونس بیس بنارہی ہیں ۔
عام طور پر ملازمین کو ان کی تنخواہ یا تنخواہ کے حصے کے طور پر بیس تنخواہ کے علاوہ ایک پریمیم ادائیگی بھی کی جاتی ہے ۔ اگرچہ بیس تنخواہ عام طور پر ہر مہینے میں ایک مقررہ رقم ہوتی ہے ، لیکن بونس کی ادائیگی اکثر وقفے وقفے سے معلوم ہوتی ہے جیسے سالانہ کاروبار ، یا حاصل کردہ اضافی صارفین کی خالص تعداد ، یا حصص کی موجودہ قیمت پر منحصر ہوتی ہے ۔ ایک عوامی کمپنی کا لہذا ، بونس ادائیگی مینیجرز کو اپنی کمپنیوں کی معاشی کامیابی کے لئے ایک فاتح سمجھے جانے والے معاملے کی طرف اپنی توجہ اور ذاتی دلچسپی مبذول کروانے کے لئے مراعات کے طور پر کام کرسکتی ہے ۔
کارکردگی کی ادائیگی کے وسیع پیمانے پر استعمال ہونے والے عناصر موجود ہیں جو بہت سارے معاملات میں اچھ workے کام کرتے ہیں ، یہاں تک کہ جب کسی کاروبار میں کامیابی میں ملازمین کی شراکت میں مناسب حصہ لینا چاہے۔ تاہم ، اس میں تکلیف دہ معاملات ہیں ، خاص طور پر جب بونس کی ادائیگی زیادہ ہو۔
بونس ان ملازمین کے فائدے کے ل adj ایڈجسٹ ہونے یا ان سے جوڑ توڑ کا شکار ہیں جو ان کی اطلاع دہندگی کے ذمہ دار ہیں ، جبکہ وہ پہلے ہی سنہری مصافحہ کے ساتھ اپنی چھٹی کی منصوبہ بندی کر رہے ہیں۔ کم سے کم کسی حد تک - اچھی ملازمت کے معاہدوں کا قیام اس سے بچنے کا ایک ذریعہ ہوسکتا ہے لیکن حقیقت میں یہ کم ہی ہے۔
