کمپنی کی اصطلاح ان تنظیموں کی شناخت کے لئے استعمال ہوتی ہے جو مختلف عناصر (انسانی ، تکنیکی اور مادی) سے بنی ہوتی ہیں اور جن کا مقصد کچھ معاشی یا تجارتی فائدہ حاصل کرنا ہوتا ہے ، جو پیش کش کے ذریعے صارفین کی ضروریات کو پورا کرتا ہے۔ سامان یا خدمات۔ یہ تنظیمیں متعدد مقاصد کے ساتھ بنائی گئی ہیں ، ان میں ماحول میں مانگ کی جانے والی ضروریات کی صحیح شناخت اور ان کی تکمیل کے لئے کھڑا ہے ۔ آج کے معاشرے کی ترقی ، معاشی ، معاشرتی اور ذاتی اقدار کو فروغ دینے میں بھی اپنا حصہ ڈال رہا ہے۔
ایک کمپنی کیا ہے؟
فہرست کا خانہ
ایک کمپنی سرمایہ اور کارکنوں پر مشتمل ایک تنظیم یا ادارہ ہے جو صارفین کو مصنوعات اور خدمات کی پیش کش کی ذمہ داری عائد کرتی ہے اور اس کے نتیجے میں منافع حاصل کرتی ہے۔ عام طور پر ، کسی تنظیم کی تشکیل خدمت کے احاطہ کرنے کی ضروریات یا آبادی کے کسی مخصوص ماحول یا شعبے میں کمی کی جوابی ہے۔
کمپنیوں کی بنیاد پر قائم ایک اور ستون داخلی نمو اور ترقی کو فروغ دینا ہے ، یعنی اس کے ممبران ، تنظیم کے اندر انسانی اقدار کو فروغ دینا۔
کسی تنظیم کی تشکیل کے حصول کے لئے ، کاروباری شخصیات یا کاروباری افراد کا گروہ ذمہ دار ہے کہ وہ معاشی اور رسد کے وسائل کو جمع کرے ، جس میں نام نہاد کاروباری چیلنج کا مقابلہ کرنا ضروری ہے۔
تکنیکی لحاظ سے کسی کمپنی کی تعریف ایک سماجی و اقتصادی اکائی ہے ، کیونکہ وہ خام مال کو اچھ ofے یا خدمت میں تبدیل کرنے کے ل all اپنے تمام وسائل کو استعمال کرتی ہے ، تاکہ کسی مارکیٹ کا حصہ بن سکے۔ پیشکشیں اور مطالبات اور منافع کمانا۔
کسی کمپنی کے مقاصد
کسی کمپنی کے مقاصد سے مراد وہ اہداف ہوتے ہیں جو ایک تنظیم اپنی معاشی سرگرمی کے ذریعے ترقی کرتی ہے جس کی ترقی ہوتی ہے۔ کامیاب ہونے کے ل They ان کی اچھی طرح وضاحت ہونی چاہئے ، کیوں کہ مستقبل میں اور تنظیم کی بقاء ان پر منحصر ہے۔
انہیں کسی کمپنی کے مشن اور وژن کے مطابق بھی قائم کیا جانا چاہئے ، کیونکہ یہ انسانی تنظیم کی تشکیل ، ڈیزائننگ اور تصوراتی تصور کے وقت ترجیحی عنصر تشکیل دیتا ہے۔
کسی کمپنی کے مشن میں کامیابی کے ل it ، مقاصد کو قائم کرنا ضروری ہے ، کیونکہ یہ اس کے ممبروں کی حوصلہ افزائی کے ذریعہ پیروی اور خدمت کرنے کے لئے راستہ قائم کرتی ہے ۔ اس طرح کے اہداف کا تعین کرنے کے فوائد یہ ہیں:
- حکمت عملی تیار کرنے میں رہنما کے طور پر کام کریں۔
- وہ اسی سمت میں توجہ مرکوز کرنے کی کوششوں میں مدد کرتے ہیں ۔
- وہ وسائل کی تقسیم میں رہنمائی کا کام کرتے ہیں۔
- وہ تنظیم ، کوآرڈینیشن اور کنٹرول کی ابتدا کرتے ہیں۔
- وہ ان کو حاصل کرنے اور ان کو ایک بہت بڑا اطمینان حاصل کرنے کے لئے عزم ، شراکت کی ابتدا کرتے ہیں۔
میکسیکو کے معاملے میں ، مطبوعات کے مطابق ، میکسیکو کی صرف 6٪ کمپنیاں ہی واضح ہیں کہ اہداف کے تعین کے عمل کا کیا مقصد ہے جس کا مقصد کسی تنظیم کو حاصل کرنا ہے۔
مثال کے طور پر ، کمپنیوں TIP میکسیکو کے ذریعہ طے شدہ مقاصد کے سلسلے میں - لیزنگ ، جس کی شاخ لیز پر ہے اور بیڑے کا انتظام ہے ، جیسا کہ ایک خدمت کمپنی حاصل کرنے کے ل objective ، مقاصد اور ان کی درخواست کے بارے میں ایک رہنما پیش کرتی ہے۔ کامیابی اور اس کے مؤکلوں کو تجارتی حلیف کی حیثیت سے بہترین خدمت پیش کریں۔
مقاصد کا تعین کرتے وقت اس تنظیم کے لئے تین چابیاں ہیں۔
1. پہلی کلید بدعت یا اسٹریٹجک مقاصد ہیں: اس کا مطلب یہ ہے کہ کمپنی کی ترقی کو طویل مدتی میں برقرار رکھنے اور مستقبل کی روک تھام کے لئے اس نوعیت کا کم سے کم ایک مقصد سال میں ایک بار طے کرنا ہوگا۔.
2. دوسری کلید کے اندر اندر آپریشنل مقاصد ہیں: ٹی آئی پی کے مطابق ، ہر منظم کمپنی کو سالانہ اس نوعیت کے کم از کم 8 مقاصد طے کرنا ہوں گے ، انہیں دن کے کام کو پیش کرنا اور اس پر عملدرآمد کرنا ہوگا ، مثال کے طور پر ¿ جیسے؟ وسائل انتظامیہ کے داخلی عمل ، اہلکاروں کی خدمات حاصل کرنا اور دوسروں میں فروخت کے عمل۔
Third . تیسری کلیدی ، منصوبے کے مقاصد تک رسائی: کسی بھی علاقے سے قطع نظر ، تنظیم کے ہر منصوبے میں مستقل بہتری کے مقاصد ہونے چاہ.۔
چیلنجوں پر قابو پانے کے بغیر ، TIP پر وہ ہمیشہ ایسے مواقع دیکھتے ہیں جو ان کی قابلیت اور تخلیقی صلاحیتوں کو متحرک اور متحرک کرتے ہیں۔ بڑے اطمینان کے ساتھ وہ مذکورہ بالا ہر چابی کا اطلاق کرتے ہیں ، جس کی وجہ سے وہ وقت کے ساتھ ، میکسیکو میں کار رینٹل 4 بہترین کمپنیوں میں سے ایک اور بھاری سامان میں رہنما ہیں ۔
میکسیکو میں کمپنی کے سب سے اہم نام یہ ہیں:
- میکسیکن کا تیل۔
- امریکا میول۔
- فیمسا
- میکسیکو کے جنرل موٹرز۔
- ایف سی اے میکسیکو۔
- میکسیکو گروپ۔
- کلوز
نجی سیکیورٹی کمپنیوں کا ایک اہم گروپ بھی ہے ، جو ملکی املاک کی حفاظت اور حفاظت کے لئے وقف ہے۔
ایک کمپنی کے عناصر
کسی تنظیم کے عناصر اس مقصد کا اشارہ کرتے ہیں جو کاروباری سرگرمیاں انجام دینے کے ل. استعمال کیے جاتے ہیں تاکہ طے شدہ مقاصد کو حاصل کیا جاسکے۔ کسی تنظیم کی تیاری اور تقسیم کی سرگرمیوں کو حاصل کرنے کے ل it اس میں تکنیکی ، مالی ، پیداواری اور انسانی عوامل ہونے چاہ.۔
ایک تنظیم جس کے عناصر نے واضح طور پر اطلاق کیا ہے اس کی مثال میکسیکو کی کمپنی کوالیسیس کا ہے ، جو تنظیم انفارمیشن اور ٹیلی مواصلات تکنالوجیوں کے ذریعے اپنے مؤکلوں کی کامیابی کو فروغ دینے کے لئے وقف ہے۔ بین الاقوامی اور بین الاقوامی کمپنیوں کے تعاون اور تجربے کے ساتھ ، خصوصی اور مصدقہ۔
کمپنی کے بنیادی عنصر یہ ہیں:
حکمت عملی
حکمت عملی وہ طریقہ ہے جس کی وہ وضاحت کرتے ہیں جس طرح سے کسی تنظیم کی اقدار پیدا ہوں گی ، اس کے بارے میں ہے کہ کیا کیا جائے گا؟ اور یہ کیسے کریں؟ . اس کے علاوہ ، کمپنی کے مقاصد اور ان کے حصول کے لئے استعمال ہونے والے وسائل اور اقدامات کی وضاحت کی گئی ہے۔
ایک اچھی کاروباری حکمت عملی پر عمل کرنے کے ل two ، دو بہت ہی اہم پہلوؤں کو دھیان میں رکھنا چاہئے ، جو یہ ہیں:
- اندرونی مواصلات: جب کوئی حکمت عملی تیار کی جاتی ہے تو ، اس عمل میں شامل افراد تک پہنچنے کے ل it اسے کمپنی کے تمام سطحوں تک واضح طور پر آگاہ کیا جانا چاہئے۔
- ماحول میں تبدیلیوں کے ل Ad موافقت: کمپنی کے بیرونی عوامل بھی موجود ہیں ، جن میں تبدیلیاں ہوسکتی ہیں جو تنظیم کے مناسب کام کو متاثر کرسکتی ہیں۔ اس وجہ سے ، حکمت عملی کو ان خارجی تبدیلیوں کا سامنا کرنے اور پیدا ہونے والے نئے حالات کے مطابق ڈھلنے کے لئے ہنگامی منصوبے رکھنے پر مبنی ہونا چاہئے۔
مصنوعات یا خدمات
کسی کمپنی یا تنظیم کو لازمی طور پر ایک ایسی مصنوع تیار کرنا چاہئے جو حکمت عملی کے مطابق ہو ، ان میں سے ایک یہ ہے کہ وہ اس کی قیمت یا کسی خاص خوبی کی وجہ سے دوسرے سے مختلف ہے۔ مسابقت میں کامیابی گاہک کو پیش کردہ فائدہ میں ہے۔ وہ تنظیمیں جو فوائد کی پیش کش کرتی ہیں وہی ایسی ہوتی ہیں جو مارکیٹ میں باقی رہ جاتی ہیں ، ورنہ وہ غائب ہوجاتی ہیں۔
اس عنصر کو خاص طور پر چھوٹے کاروباروں کے ذریعہ نافذ کیا جاتا ہے ، لیکن وہ ہمیشہ یہ بہترین طریقے سے نہیں کرتے ہیں۔
تنظیم
کسی کمپنی کی تنظیم منصوبہ بندی میں قائم کردہ مقاصد کو حاصل کرنے کے لئے وسائل کا زیادہ موثر استعمال اور حکمت عملی تیار کرنے اور ان پر عمل درآمد کرنے کے لئے ضروری سرگرمیوں اور کاموں کی بہتر تفویض کی اجازت دیتی ہے۔ اس کے علاوہ ، یہ کمپنی کے نامیاتی اکائیوں کے درمیان بہتر ہم آہنگی کے ساتھ ساتھ عملے کی بہتر کارکردگی اور بہتر نتائج کی بھی اجازت دیتا ہے ۔
اس لحاظ سے ، کسی کمپنی کا تنظیمی چارٹ انتہائی اہمیت کا حامل ہے ، ہر ایک کو واضح افعال تفویض کرنے کے ساتھ ساتھ ذمہ داری اور اتھارٹی کی واضح فضا بھی۔
اکاؤنٹنگ
کسی کمپنی کا اکاؤنٹنگ وہ جگہ ہوتا ہے جہاں اسی کی مالی حالت پیش کی جاتی ہے اور اس کا اہتمام کیا جاتا ہے ۔ اس کے حصول کے ل، ، تنظیموں کے وصولیوں ، قرضوں ، بیلنسوں اور یومیہ قرضوں کے صحیح ریکارڈ کے ساتھ خصوصی خیال رکھنا چاہئے۔
کسی کمپنی میں اچھی اکاؤنٹنگ کے فوائد:
- یہ کسی مخصوص خدمت یا مصنوع کی پیداواری لاگت کا تعین کرنے میں مدد کرتا ہے ، جس کی قیمت اسے فروخت کرنے کی اجازت دیتی ہے۔
- اس سے حاصل ہونے والے نقصانات کے ساتھ ساتھ اکاؤنٹ کے بیانات کے بارے میں بھی جاننا ممکن ہے۔
- اس کا اطلاق اور مطالعہ آپ کو اوور ہیڈ یا ضرورت سے زیادہ اخراجات سے آگاہ کرتا ہے ۔ یہ کی گئی سرمایہ کاری کے فوائد کو بھی پیش کرتا ہے۔
- کسی کمپنی کی موجودہ مالی صورتحال کے بارے میں معلومات بیلنس شیٹ اور اکاؤنٹنگ نتائج کے بیان میں پیش کی جاتی ہے ۔
مینجمنٹ کنٹرول
یہ عنصر مختلف سوالوں کے جوابات کی اجازت دیتا ہے جیسے کمپنی کہاں جارہی ہے؟ کمپنی کس طرح کام کررہی ہے؟ اور چاہے وہ طے شدہ مقاصد کو حاصل کرنے کے لئے صحیح راہ پر گامزن ہو۔
مینجمنٹ کنٹرول طریق کار ، تکنیک ، خاص طور پر سرگرمیوں کی مقداری تصدیق کے سیٹ کو ڈیزائن اور ان کا اطلاق پر مشتمل ہوتا ہے ، جو عمل میں منظم اصلاحی اور منظم انتظام کے ل necessary ضروری اصلاحات پیدا کرنے میں معاون ہوتا ہے ، اس طرح مقاصد کے حصول میں اپنی کارکردگی کو بہتر بناتا ہے۔ اسٹریٹجک مقاصد.
"> لوڈ ہو رہا ہے…منصوبہ بندی
منصوبہ بندی مستقبل کے ڈیزائن کے بارے میں ہے ، جو پیشگوئی کی جاچکی ہے اس پر مبنی پروجیکشن ، اس ڈیزائن کا ایک تحریری ریکارڈ چھوڑ کر جو کمپنی یا تنظیم کے ممبروں کے طرز عمل کی رہنمائی کرتا ہے ، اور اس طرح اس بات کی ضمانت دیتا ہے کہ یہ وژن تیار ہوا ہے ، من مانی سے نہیں ، بلکہ ایک منصوبہ بند طریقے سے ، یعنی منصوبہ بندی واقعات کے ارتقاء کو پیش کرنے کی کوشش کرتی ہے تاکہ جو چاہے وہ ہو۔
تشخیص
تمام تنظیموں کو ضروری ایڈجسٹمنٹ کرنے اور اہداف کو طے کرنے کے ل their اپنے کارکنوں کے ذریعہ انجام دی جانے والی سرگرمیوں کا اندازہ کرنے کے لئے نظام کی ضرورت ہے ۔ ان تشخیصات کو وقتا فوقتا اور اس کے تنظیمی چارٹ اور بجٹ کے مطابق ، مراعات کے ذریعہ انتہائی نمایاں تسلیم کرنا ضروری ہے ۔
کمپنیوں کی درجہ بندی
معاشیات میں ، کمپنی کے تصور سے مراد ایسی معاشی اکائی ہوتی ہے جو مادی اور انسانی وسائل کے استعمال کے ذریعہ منڈی کی ضروریات کو پورا کرنے کا انچارج ہوتا ہے۔ لہذا ، سرمائے ، پیداوار اور کام کے عوامل کو منظم کرنے کا انچارج ہے۔
کمپنیوں کو ان کی معاشی سرگرمی ، ان کے قانونی آئین اور ان کے دارالحکومت کی ملکیت کے مطابق درجہ بندی کیا جاتا ہے۔
آپ کی معاشی سرگرمی کے مطابق
پرائمری سیکٹر کی کمپنی
اس قسم کے وہ لوگ ہیں جو قدرتی اصل (لکڑی ، پھل ، پودوں) کے وسائل کی تیاری کے ذمہ دار ہیں ، جس کے نتیجے میں معاشی فائدہ ہوتا ہے۔ یہ وسائل کو علاج اور ان مصنوعات میں تبدیل کرنے کے لئے ذمہ دار ہیں جو نئی مصنوعات کے حصول کی اساس ہوسکتی ہیں ، یعنی اس قسم کی کمپنیاں معیشت کا بنیادی انجن ہیں ، کیوں کہ وہ وہی ہیں جو کسی کے پیداواری دور کا آغاز کرتی ہیں۔ پرعزم مصنوع
صنعتی کمپنیاں فطرت سے حاصل ہونے والے تمام وسائل کی تبدیلی ، دھلائی ، تزکیہ اور پیکیجنگ کے انچارج ہیں ، اس شعبے سے وابستہ اہم صنعتیں مویشیوں ، کان کنی ، ماہی گیری ، جنگل سے متعلق استحصال اور دیگر ہیں۔
اس شعبے میں کمپنیوں کے ذریعہ ، مصنوعات کی پیداوار اور ان کی برآمدات کے لئے معاشی چکر شروع ہوتا ہے ، اس میں کسی ملک کی معاشی نمو میں اس کی اہمیت پائی جاتی ہے۔
سیکنڈری سیکٹر کمپنیاں
یہ پرائمری سیکٹر میں کمپنیوں کے ذریعہ حاصل شدہ خام مال کو تبدیل کرنے ، تیار شدہ مصنوعات میں تبدیل کرنے کے انچارج ہیں ، جو اس کے بعد مختلف اداروں میں تقسیم کیے جائیں گے (ترتیری سیکٹر) اور پھر صارفین کو فروخت کیے جائیں گے ، اس طرح ان کی ضروریات کو پورا کیا جائے گا۔ اسی کی
کمپنیوں کے اس گروپ میں وہ لوگ بھی شامل ہیں جو نیم تیار مصنوعات تیار کرنے کے انچارج ہیں ، یہ کسی مصنوع کی حتمی تیاری کے لئے استعمال ہوں گے ، اس کی ایک مثال خود کار حصوں کی فیکٹریاں ہیں ، یہ ان حصوں کی تیاری کے انچارج ہیں جو بعد میں بھیجی جائیں گی۔ جمع مصنوع کو حاصل کرنے کے ل.۔
صنعتی گروسری کمپنیوں کو اس شعبے میں سب سے اہم دونوں پلانٹ اور جانوروں کی اصل سے پروسیسنگ، کو برقرار رکھنے اور پیک کھانے کی اشیاء کے لئے ذمہ دار ہیں، بھی اس شعبے میں میٹالرجیکل صنعت اور ٹیکسٹائل ہو سکتے ہیں.
ترتیبی شعبے میں کمپنیاں
خدمات کی فراہمی کے لئے وقف (تجارت ، ٹرانسپورٹ ، سیاحت ، صحت وغیرہ) صارفین کی مختلف ضروریات کو پورا کرتے ہیں ، یعنی ، وہ بنیادی اور ثانوی شعبے میں کمپنیوں کے ذریعہ تیار کردہ مصنوعات کو منظم ، تقسیم اور فروخت کرنے کے انچارج ہیں۔ ترتیری شعبے کی کمپنیاں اس لئے نہیں کہ وہ دوسرے شعبوں کی کمپنیوں کے مقابلے میں کم اہم ہیں ، بلکہ اس وجہ سے کہ وہ کسی مصنوع کی پیداوار اور تقسیم کے سلسلے میں آخری کڑی ہیں۔
اس نوعیت کی کمپنی کسی قوم کی معیشت کے لئے بہت اہمیت رکھتی ہے ، وہ دوسرے شعبوں کی تیار شدہ مصنوعات کو تجارتی بناتے ہیں اور معیاری مصنوعات کی پیش کش کرنے کے مواقع کے ساتھ صارفین اور یقینا مارکیٹ کی ضروریات کو پورا کرتے ہیں۔
اس کی قانونی شکل کے مطابق
انفرادی کمپنی
یکطرفہ یا فرد ، جیسا کہ انھیں بھی کہا جاتا ہے ، وہ ادارے ہیں ، جہاں مالک واحد شخص ہوتا ہے ، اس فرد کو لازمی طور پر ایک ایسا شخص ہونا چاہئے جس نے معاشی یا تجارتی سرگرمی سے حاصل ہونے والے تمام منافع کو جو تنظیم نے انجام دیا ہے۔ دوسری طرف ، جس طرح آپ کو نفع سے فائدہ ہوگا ، اسی طرح آپ اپنے اثاثوں کی قیمت پر بھی ہونے والے نقصانات اور قرضوں کے ذمہ دار ہوں گے۔
یہ قائم کرنے میں سب سے آسان ہے ، وہ عام طور پر چھوٹے اور گھریلو دوست ہوتے ہیں۔ قوانین یہ ثابت کرتے ہیں کہ ایک بار کمپنی کا آئین بننے اور رجسٹر ہونے کے بعد ، وہ قانونی شخصیت کو حاصل کرلیتا ہے
کمپنی کمپنیاں یا قانونی
اس سے مراد وہ کمپنیاں یا کارپوریٹ کمپنیاں ہیں جو ایک سے زیادہ افراد کے ذریعہ تشکیل پاتی ہیں ۔ کارپوریٹ کمپنی کی مختلف اقسام ہیں جیسے:
اجتماعی شراکت دار کمپنی
سول یا تجارتی نوعیت کی سرگرمیوں کو معاشرتی کمپنی کے نام سے انجام دینے کے لئے وقف ہے ۔ اس کی خاص خصوصیات میں سے ایک یہ ہے کہ اس کی تخلیق کے لئے دو یا دو سے زیادہ شراکت داروں کی موجودگی کی ضرورت ہے ، جس کے پاس وہ تمام قرض ادا کرنے کی ذمہ داری ہوگی جو دارالحکومت کے ذخیرے میں نہیں آسکتے ہیں۔
اس قسم کی تنظیم دو طرح کے شراکت داروں پر مشتمل ہے ، سرمایہ اور کام میں حصہ ڈالنے کے لئے سرمایہ دارانہ شراکت دار اور صنعتی شراکت دار ، یہ کمپنی کی انتظامیہ میں مداخلت نہیں کرتے ہیں ، لیکن اگر وہ منافع حاصل کرتے ہیں جو سرمایہ دارانہ شراکت دار کے اسی منافع کے ساتھ پیدا ہوتا ہے۔.
اس زمرے میں تنظیمیں پبلک لمیٹڈ کمپنی جیسے دوسروں سے مختلف ہیں ، اس لحاظ سے کہ قرضوں کے ساتھ فرائض یا ذمہ داریاں لامحدود ہیں ، یعنی شراکت داروں کو اپنے اثاثوں کے ساتھ ، قرضوں کی صورت میں قرضوں کا احاطہ کرنا ہے۔ تعاون کردہ سرمایہ کافی نہیں ہے۔
کوآپریٹو کمپنی
اس نوعیت کی تنظیم جو افراد کے سلسلے کے درمیان اتحاد کی نمائندگی کرتی ہے جو رضاکارانہ طور پر منسلک ہوتا ہے ، تاکہ اس میں شامل ہر ممبر کی ضروریات (معاشی ، ثقافتی ، تعلیمی وغیرہ) میں شرکت اور ان کی تکمیل ہوسکے۔ ؛ ایک ایسی کمپنی کے ذریعے جو اجتماعی طور پر ملکیت اور جمہوری طور پر منظم ہے۔
یہ ، سرمایہ داروں کی طرح ، پیدا کرنے کا بنیادی کام رکھتے ہیں۔ لیکن اس کا مقصد منافع یا منافع حاصل کرنا نہیں ہے بلکہ اپنے ممبروں کے مفادات کو یقینی بنانا اور ان کا تحفظ کرنا ہے۔ ایک کوآپریٹو کمپنی کا فلسفہ کھلے دروازے اور جمہوریت کا استعمال کرتے ہیں جب اپنے قائدین کا انتخاب کرتے ہیں اور ہر فرد کو ایک ووٹ کی بنیاد کی تعمیل کرتے ہیں۔
اس کی سب سے متعلقہ خصوصیت جب چاہے شامل ہوسکتی ہے اور ریٹائر ہوسکتی ہے۔
"> لوڈ ہو رہا ہے…محدود کمپنی
وہ ایک طرح کی تجارتی کمپنی ہیں ، دو طرح کے شراکت دار ، عمومی شراکت داروں پر مشتمل ہیں ، جن کی ذمہ داری لامحدود ہے ، اور محدود شراکت دار جن کی محدود ذمہ داری ہے۔ اس قسم کی کمپنیوں کا ذاتی کردار ہوتا ہے ، جو ان تنظیموں کے لئے آسان ہوتا ہے جن کے شراکت دار کم تعداد میں ہوتے ہیں اور جو مشترکہ سرگرمی کو فروغ دینے کی کوشش کرتے ہیں ، مثال کے طور پر: ایک قانون فرم۔
اس قسم کی کمپنی کی خصوصیت یہ ہے کہ وہ عام شراکت داروں کی موجودگی میں انفرادیت کا مظاہرہ کرے جو معاہدہ شدہ قرضوں پر لامحدود انداز میں جواب دے۔ محدود شراکت داروں کی صورت میں ، وہ کمپنی کی انتظامیہ میں حصہ نہیں لیتے ہیں ، ان کے پاس صرف محدود شراکت دار کے لئے حصہ دارانہ سرمایے کی ذمہ داری ہوتی ہے۔
کمپنی محدود ذمہ داری کمپنی
ایل ایل سی (محدود ذمہ داری کمپنی) ، ایک کمرشل کمپنی ہے جو دو یا دو سے زیادہ شراکت داروں پر مشتمل ہے ، اور جہاں ذمہ داری صرف شراکت دار سرمایے تک ہی محدود ہے ، یعنی اگر کمپنی کسی بھی طرح کے قرض لینا ہوتی تو شراکت داروں کو یہ نہیں کرنا چاہئے۔ اپنے ذاتی اثاثوں سے جواب دیں۔ مزید یہ کہ دارالحکومت کا اسٹاک ناقابل تقسیم اور جمع ہونے والے سماجی حصص میں تقسیم ہے۔
ایل ایل سی کا حصہ دارالحکومت ہے ، یعنی ، یہ حصص یافتگیوں سے بنا ہوا ہے جس کا نتیجہ ہر حصص یافتگان کے مساوی ہے ، ان کا معاشرتی قرضوں پر کوئی ذاتی وابستگی نہیں ہوگا۔ ایل ایل سی کا انتظام کسی ایک مینیجر کے ذریعہ ہوسکتا ہے ، اس میں دو منتظمین کی بھی شرکت ہوسکتی ہے ، جو مشترکہ یا متعدد منتظم کہلاتے ہیں۔
ان کے شراکت داروں کے حقوق ہیں جیسے: منافع اور اثاثوں کی تقسیم میں مداخلت اس صورت میں کہ اس کو ختم کردیا جائے۔ وہ معاشرتی فیصلوں میں بھی حصہ لے سکتے ہیں اور انھیں منتظمین مقرر کرسکتے ہیں اور اگر وہ چاہیں تو کمپنی کا اکاؤنٹنگ ڈیٹا وصول کرنے کا حق بن سکتے ہیں۔
کمپنی لمیٹڈ
یہ فی الحال سب سے زیادہ موافق ہے ، یہ کم از کم 2 شراکت داروں اور لامحدود زیادہ سے زیادہ پر مشتمل ہے۔ یہ ایک محدود ذمہ داری کمپنی ہے ، جہاں کیپٹل اسٹاک حصص سے بنا ہوا ہے۔
اس قسم کی کمپنی کا دارالحکومت مساوی قیمت والے حصص میں تقسیم ہوتا ہے اور یہ سبسکرائب شدہ ، مجاز اور ادا شدہ سرمایہ سے بنا ہوتا ہے۔
ان کمپنیوں کے حصص مذکورہ شیئر کے مالک کے نام ہونگے۔ وہ تفرقہ بازی نہیں کرسکتے ، یعنی یہ کہنا کہ اگر ایک حصہ ایک سے زیادہ افراد کا ہو تو اس کو تقسیم نہیں کیا جاسکتا ، لہذا ، مختلف مالکان یا حصص یافتگان کو لازمی طور پر ایک نمائندے کا انتخاب کرنا چاہئے ، تاکہ وہ ان حقوق کا استعمال کرسکیں جو وہ ہیں وہ انہیں عطا کرتے ہیں۔
اس کے سائز کے مطابق
مائکرو انٹرپرائز
یہ ایک چھوٹا ادارہ ہے جہاں ملازمتوں کی زیادہ سے زیادہ تعداد 10 نوکریوں سے تجاوز نہیں کرتی ہے ، کچھ ممالک میں اس درجہ بندی میں داخل ہونے کے لئے ، اثاثوں کو کم سے کم 500 ماہانہ تنخواہوں سے زیادہ نہیں ہونا چاہئے ، اس قسم کی کمپنیاں عام طور پر انتظامیہ کے ماتحت ہوتی ہیں ان کے اپنے مالکان میں سے ، بعض اوقات ملازمین خاندانی مرکز کا حصہ ہوتے ہیں اور وہی لوگ ہیں جو پوری کوشش کے ساتھ اس کو بڑھنے میں مدد دیتے ہیں۔
چھوٹی کمپنی
نجی یا عوامی تنظیموں کو اس لحاظ سے درجہ بند کیا گیا ہے کیونکہ جو سالانہ اثاثے ان سے پیدا ہوتے ہیں وہ 20 لاکھ ڈالر سے زیادہ نہیں ہوتے ہیں اور تنخواہ 50 کارکنوں سے تجاوز نہیں کرتی ہے ، حالانکہ یہ ملک اس ملک کے لحاظ سے مختلف ہوسکتا ہے جہاں یہ قائم ہے۔ ان کے سائز کی وجہ سے ، وہ جس بازار میں چلتے ہیں ان میں ان کا غلبہ نہیں ہے ، لیکن اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ وہ منافع کماتے وقت منافع بخش نہیں ہوتے ہیں۔
میڈیم کمپنی
وہ ادارے جو تجارت ، صنعت ، مالیات اور یہاں تک کہ عوام کو مختلف خدمات مہیا کرنے کے لئے وقف ہیں اور جن کے وسائل کو اپنے مقصد کے حصول کے لئے موثر انداز میں منظم کیا گیا ہے۔ کسی کمپنی کو درمیانے درجے کی درجہ بندی کرنے کے ل workers ، یہ کارکنوں ، وسائل اور سالانہ فروخت کی حد سے تجاوز نہیں کرسکتا ، انہوں نے کہا کہ ریاست کے قوانین کے ذریعہ پیرامیٹرز قائم کیے جاتے ہیں جہاں کہا جاتا ہے کہ کمپنی قائم ہے۔
بڑی کمپنی
تنظیم واقع ہے جہاں پر منحصر ہے ، اسے ایک بڑی کمپنی کہا جاسکتا ہے ، اس کی وجہ یہ ہے کہ اس کے درجہ بندی کرنے کے معیارات کچھ ممالک میں مختلف ہوسکتے ہیں ، مثال کے طور پر ایشیا میں ، ایک ایسی تنظیم جس سے کہیں زیادہ ہے اس theی کارکنان ، کہیں اور ، آپ کو اپنے تنخواہ پر تین سے چھ سو ملازمین رکھنا چاہئے۔
اس کے دارالحکومت کی ساخت کے مطابق
مشترکہ منصوبوں
یہ وہ لوگ ہیں جن کی سرمایہ کاری کا سرمایہ نجی سرمایہ کاروں اور ریاست (عوام) دونوں سے آتا ہے ، عام طور پر زیادہ تر سرمایہ کاری عوامی فنڈ سے ہوتی ہے ، جو نجی سرمایہ کاری کے سرمایے کی اہمیت سے باز نہیں آتی ہے۔ عام طور پر ، جب عوامی سرمایہ کاری زیادہ ہوتی ہے تو ، مشترکہ منصوبے کے مقاصد معاشرے کے مفاد پر مرکوز ہوتے ہیں ، ان کمپنیوں کے ذریعہ کی جانے والی معاشی سرگرمیاں مختلف نوعیت کی ہوتی ہیں اور تجارتی سے لے کر صنعتی تک کی ہوسکتی ہیں۔
زیادہ تر معاملات میں ، اس نوعیت کی کمپنی کی تشکیل کسی خاص کام میں ریاست کی کارکردگی کو بہتر بنانے کی تلاش کی وجہ سے ہے ، یہ نجی اور تربیت یافتہ عملے کی عمدہ نظم و نسق کے ذریعہ حاصل کیا جاتا ہے ، اس کے علاوہ اس کا تبادلہ بھی ہوتا ہے۔ وسائل اور علم ، بغیر کسی قرض اور خطرات کو فراموش کیے جو یہ معاشرہ تشکیل دے سکتا ہے۔
عوامی کمپنی
وہ ادارے جو مکمل یا جزوی طور پر کسی خاص ملک کی حکومت سے تعلق رکھتے ہیں اور جہاں کہا جاتا ہے کہ تنظیم کے فیصلے کرتے وقت حکومت حصہ لے سکتی ہے۔ کسی بھی دوسری کمپنی کی حیثیت سے ان کا مقصد معاشی فوائد حاصل کرنا ہے لیکن سب سے بڑھ کر ، بنیادی مقصد یہ ہے کہ وہ اپنی خدمات (بجلی ، پانی ، ٹیلی فونی ، دوسروں کے درمیان) فراہم کردہ خدمات کے ذریعہ آبادی کی ضروریات کو پورا کرے۔
سرکاری کمپنیوں کو مختلف کاموں کو انجام دینے کے لئے ، صدارتی فرمانوں کے ذریعہ تشکیل دیا جاتا ہے ، جو ریاست کی مالی اعانت سے چلتی ہے۔ یہ مستقل طور پر کمپلٹروں کے ذریعہ کئے گئے مالی اور مالی کنٹرول کا نشانہ بناتے ہیں ، تاکہ یہ تصدیق کی جاسکے کہ عوامی فنڈز سے حاصل ہونے والا منافع آبادی کی انتہائی ضروری ضروریات کے مطابق ہے۔
ان کے ملازمین عوامی فنکشن کے قوانین کے تحت ہیں ، لہذا ان کو پبلک کمپنی کے ل govern قانون کے تحت چلنا چاہئے جو انھیں قائم کرتی ہے۔
نجی کمپنی
وہ تنظیمیں جن کا تعلق نجی سرمایہ کاروں سے ہے ، عام طور پر یہ ادارے شراکت داروں یا سرمایہ کاروں کی ایک سیریز پر مشتمل ہوتے ہیں ، حالانکہ ایسے معاملات موجود ہیں جہاں تنظیم کی مکمل ملکیت ایک ہی سرمایہ کار کی ملکیت ہے۔ وہ عام طور پر کسی ملک کی معیشت کا سب سے اہم مقام ہوتے ہیں اور ریاست (عوامی) کمپنیوں کے ساتھ متوازی کام کرتے ہیں۔
یہ معاشرتی طور پر ذمہ دار ہیں ، یہ کسی ملک کی ترقی کے لئے بہت اہمیت رکھتے ہیں ۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ اس نوعیت کی تنظیمیں اپنے ٹیکسوں کی منسوخی کے ذریعہ ریاست کے لئے آمدنی پیدا کرتی ہیں ، ان کا حساب مارکیٹ میں اس کی مصنوعات فروخت کرتے وقت کمپنی کو حاصل کردہ آمدنی کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔ پوری تاریخ میں ، انہوں نے معیشت کی مختلف مارکیٹوں میں توسیع کی ہے ، جیسے سروس ایریا (گیس ، نقل و حمل ، بجلی)۔
سیلف مینجمنٹ کمپنی
اس سے مراد معاشرتی اور معاشی تنظیم کا ایک ایسا نظام ہے جس کی بنیادی خصوصیت یہ ہے کہ سرگرمی انہی لوگوں نے تیار کردہ کاموں کے انچارج کے ذریعہ تیار کی ہے۔ جو اس کے حصول کے لئے تعاون کرتے ہیں ، فیصلہ سازی اور تنظیم کے کنٹرول میں مطلق اختیارات رکھتے ہیں۔
سیلف مینجمنٹ کمپنی کی خصوصیات یہ ہیں:
بزنس سیلف مینجمنٹ میں متعدد عجیب و غریب خصوصیات ہیں جو اسے کاروباری تنظیم کے دوسرے نظاموں سے ممتاز کرتی ہیں۔ انتہائی نمایاں خصوصیات میں سے یہ ہیں:
- مقاصد کے حصول کے لئے کارکنوں کے مابین تعاون کرنے کی صلاحیت ۔
- کاروبار میں عمل کرنے کے اقدامات کا فیصلہ کرنے کے لئے مسابقت ضروری ہے۔
- کمپنی کو کنٹرول اور منظم کرنے کی صلاحیت۔
لیکن کاروباری خود نظم و نسق کو انجام دینے کے ل it ضروری ہے کہ لوگوں کو تیار کرنے والے طریقوں اور حکمت عملیوں کا ایک سلسلہ نافذ کیا جائے تاکہ وہ اپنے کاموں کے بارے میں فیصلے کرسکیں ، جس سے وہ طے شدہ مقاصد کو حاصل کرسکیں۔ مختصر یہ کہ یہ کاروباری مقاصد کے پیش نظر ملازمین کو اپنے کام کو انجام دینے کے لئے کافی خودمختاری فراہم کرنے کے بارے میں ہے۔
"> لوڈ ہو رہا ہے…کاروباری انتظامیہ کا مطالعہ کریں
تنظیمیں اور کمپنیاں کسی بھی ملک میں ترقی و ترقی کا انجن ہوتی ہیں ۔ اس کے حصول کے لئے ، انتظامیہ انسانی ، مادی اور مالی وسائل کے موثر انتظام کا نظم و ضبط ہے تاکہ اس نمو کو برقرار رکھ سکے۔
جو لوگ انتظامیہ کی تعلیم حاصل کرتے ہیں وہ مطلوبہ مقاصد کے حصول کے لئے ضروری وسائل ، عمل اور سرگرمیوں کی منصوبہ بندی ، تنظیم ، براہ راست اور کنٹرول کرنے کے لئے تیار ہوں گے۔ اس کے علاوہ ، ان کے پاس طاقت اور صلاحیت ہوگی کہ وہ جب ضروری ہو تو کمپنی کی پالیسیاں قائم کریں۔
آپ کی کمپنی سمیت ہر تنظیم میں ، ہمیشہ ایک منتظم کی ضرورت ہوتی ہے۔ اس کی جامع تربیت کی وجہ سے ، منتظم مختلف تنظیمی علاقوں میں سرگرمیاں انجام دے سکے گا۔ لہذا ، ان کی کام کی کارکردگی کا میدان بہت وسیع ہوگا۔ اسی طرح ، ایک منتظم کام کرسکتا ہے۔ اپنا کاروبار تیار کرنا ان اختیارات میں سے ایک ہے جس کے لئے یونیورسٹی تیار کرتا ہے۔
