بہت سے ماہرین متفق ہیں کہ اصطلاحی تاثیر اس مقصد کا حصول ہے جو پہلے بیان کی گئی ہے۔ دوسری طرف ، دوسروں کا کہنا ہے کہ یہ منصوبہ بندی شدہ اہداف کے حصول یا تکمیل کے آسان مقصد کے ساتھ محض چیزوں کی صحیح ادراک ہے ۔ یہ مجوزہ مقصد کا حصول بھی ہے ، لہذا یہ مطلوبہ اثر پیدا کرنے کی خوبی سے لطف اٹھاتے ہوئے ، کسی خاص نتیجے کو حاصل کرنے ، عمل کرنے یا حاصل کرنے کی صلاحیت یا معیار ہے ۔
افادیت کیا ہے؟
فہرست کا خانہ
یہ کسی کام کی تکمیل یا تکمیل یا کسی مقصد کی تکمیل ہے ، قطع نظر اس سے قطع نظر کہ مقصد کیسے حاصل ہوتا ہے ، اس کی تعمیل میں شامل ذرائع ، وقت یا وسائل۔ دوسرے لفظوں میں ، اس سے مراد کسی مقصد کا حصول ہے۔ ادارہ جاتی طور پر ، تعلیمی کامیابی کے اہداف کو حاصل کرنے کی انتظامی صلاحیت ہے ۔
اس کی علمیات لاطینی افیکس سے نکلتی ہے ، جس کا مطلب ہے "جو کرنا ہے اس کو کرنے کا معیار" ، جو سابقہ سابقہ جیسے لغوی عنصر سے تشکیل پایا ہے ، جس کا مطلب ہے "باہر کی طرف"۔ خلیہ چہرہ ، جو "کرنے" کا اشارہ کرتا ہے۔ اور لاحقہ Iia ، جس سے مراد "معیار" ہے۔ لہذا لفظ "موثر" ہے ، تب یہ وہ شخص یا تنظیم ہوگی جس میں مجوزہ منصوبے کو انجام دینے اور اس کے مشن کو پورا کرنے کے معیار یا قابلیت ہوگی ۔
RAE کے مطابق افادیت
لغت آف رائل ہسپانوی اکیڈمی کے مطابق ، اس لفظ کی تعریف مطلوبہ یا متوقع اثر کو حاصل کرنے کی صلاحیت سے کی گئی ہے۔ انہوں نے "موثر" کے لفظ کی بھی وضاحت کسی ایسی چیز کے بارے میں کی ہے جس سے اپنا یا متوقع اثر پیدا ہوتا ہے ، یا وہ مجاز شخص جو اپنے مقصد کو پورا کرتا ہے۔
مصنفین کے مطابق اثر
زیادہ تر مصنفین اصطلاح کو اسی طرح بیان کرتے ہیں ، لیکن ان کے اپنے الفاظ میں تاثیر یہ ہے کہ:
- آئیڈلبرٹو شیوااناٹو (ڈاکٹر ایڈمنسٹریشن):
"نتائج کے حصول کی پیمائش"
- اسٹیفن رابنس اور مریم کولٹر:
"صحیح کام کرو"
- رینالڈو اولیویرا ڈا سلوا:
"قائم کردہ اہداف کے حصول کے لئے سرگرمیاں انجام دے کر مجوزہ مقاصد کا حصول؛ اور جس حد تک مقصد یا نتیجہ حاصل کیا جاتا ہے "
- سائمن اینڈریڈ:
"کارکردگی کا انتظامی اظہار ، یا تاثیر کا اثر"
- مینوئل فرنانڈیز ریوس اور جوسے سنچیز:
"اہداف کے حصول کے ل and کسی تنظیم کی صلاحیت جس میں کارکردگی اور ماحولیاتی عوامل شامل ہیں"
- پیٹر ایف ڈوکر:
"کامیابی کے بعد زندہ رہنے کے لئے کم سے کم شرط"
- کرسٹوفر فری مین:
"مقاصد اور مشاہدہ نتائج کے مابین اتفاق کی ڈگری"
انتظامیہ کی کارکردگی
تنظیمی انتظامی شعبے میں ، انتظامی تاثیر اس مقصد کے لئے دستیاب وسائل کے ساتھ کسی عمل کے اہداف کو حاصل کرنے اور عمل کو صحیح طریقے سے انجام دینے کے بارے میں ہے۔
اگرچہ کسی ادارے میں تاثیر اہم ہے ، لیکن یہ کامیابی کے حصول اور مارکیٹ میں خود کو پوزیشن حاصل کرنے کے ل. اس کے اندر خود ہی کافی نہیں ہوگا ۔ کسی کمپنی کے اندر ، یہ واقعتا پیداوری ہے جو اس کے دائرہ کار اور پروجیکشن کا تعین کرے گی ، کیونکہ یہی وہ چیز ہے جو تاثیر اور کارکردگی کو مختلف کرتی ہے۔
اس تناظر میں ، انتظامی کارکردگی تجویز کردہ مقاصد کے مطابق نتائج کی پیمائش کرے گی ، فرض کریں گے کہ وہ ماحول اور صورتحال کو مدنظر رکھتے ہوئے کمپنی کے بیان کردہ وژن کے ساتھ منسلک ہیں۔
تنظیموں کے اندر ، ایک انتظامی تصور سامنے آیا ، جو ماحولیاتی کارکردگی یا ماحولیاتی تاثیر ہے ، جو اس کے پیش کردہ طریقوں اور خدمات کے معیار کو متاثر کیے بغیر ، وسائل کے موثر استعمال کا حوالہ دیتا ہے ، جو ماحول پر نمایاں منفی اثر سے گریز کرتا ہے۔
تاثیر اور کارکردگی میں فرق
تاثیر کے تصور کو "استعداد" کے خیال سے کبھی الجھا نہیں ہونا چاہئے ، کیونکہ یہ پہلے سے مجوزہ مقصد کو حاصل کرنے کے لئے دستیاب وسائل کا عقلی استعمال ہے۔ دوسرے الفاظ میں ، کارکردگی دستیاب وسائل کا مناسب استعمال ہے ، کم سے کم قیمت اور وقت پر (وقت کے انتظام میں موثر ہونا) ، لیکن معیار کے عنصر کو نظرانداز کیے بغیر۔ خیال ضائع ہونے سے بچنا ہے ، جو ظاہر کرتا ہے کہ بیان کردہ مقاصد کو حاصل کرنے کے لئے ایک سے زیادہ راستے موجود ہیں۔ یہ موثر اور اس کے برعکس ہونے کے بغیر موثر ثابت ہوسکتا ہے ، لیکن افعال پر عمل درآمد میں بدنامی اور پیداوری کو حاصل کرنے کے لئے دونوں پہلوؤں میں توازن رکھنا ضروری ہے۔
تاثیر اور کارکردگی میں فرق کی ایک مثال یہ ہوگی کہ سائز 7 be 7 سینٹی میٹر کے 6 لیبل چھاپئے جائیں۔ اس معاملے میں ، مؤثر ثابت ہونے پر 6 لیبلوں کی طباعت پر مشتمل ہوگا ، چاہے اس کے لئے کتنی شیٹس استعمال کی جائیں ، کیوں کہ ہر شیٹ پر ایک اچھی طرح سے بنایا جاسکتا ہے۔ جبکہ ، موثر ہونے کے ل it ، اس میں کسی دستاویز میں ترمیم کرنا شامل ہوگا جس میں ایک ہی شیٹ پر 6 لیبل ایڈجسٹ کیے جاسکتے ہیں ، حاشیوں کو ایڈجسٹ کریں تاکہ وہ سب اس پر فٹ ہوں۔
افادیت کی 5 مثالیں
کام کی کارکردگی
اس تناظر میں ، جب تک وہ تفویض کردہ کاموں کو پورا کرنے کے قابل ہو تب تک ایک کارکن موثر ثابت ہوسکتا ہے ۔ مثال کے طور پر ، جوتا فروخت کنندہ جو روزانہ 10 جوڑے فروخت کرنے کا ہدف رکھتا ہے اور کامیاب ہوجاتا ہے
کھیل میں کارکردگی
ایک ایتھلیٹک رنر جو اپنے مقصد تک پہنچ جاتا ہے ، ایک فٹ بال کھلاڑی جو گول اسکور کرنے کا انتظام کرتا ہے ، باسکٹ بال کا کھلاڑی جو اسکور سنبھالتا ہے یا وہ ٹیم جو فاتح بننے کا انتظام کرتی ہے۔
اسکول میں افادیت
ایک طالب علم جس نے تفویض کام کیا تھا اور امتحانات کے لئے تعلیم حاصل کی تھی ، اس طرح اس سے قطع نظر کہ اوسط کم ہے یا زیادہ ، لیکن پھر بھی پاس ہوا ، اس کورس کو پاس کرنے میں کامیاب ہوگیا ۔
صحت کی افادیت
ایک ایسا علاج جس کی وجہ سے کوئی شخص شرط پورا کرتا ہو ، تکلیف کو دور کرنے کا انتظام کرتا ہو۔ اس علاقے میں ایک اور مثال کسی علامت کے خاتمے ، بیماری کا مقابلہ کرنے یا مطلوبہ اثر پیدا کرنے ، جیسے مانع حمل طریقوں کی تاثیر ، جس میں مقصد یہ ہے کہ بیضہ کی کھاد پیدا نہیں ہوتی ہے اس کی دوائی کی قابلیت ہوسکتی ہے ۔
مواصلات کی کارکردگی
ایک مہم کی نشوونما اور آغاز ، جس کا پیغام ہدف تک پہنچنے والے سامعین تک پہنچ جاتا ہے ، استعمال کیے جانے والے ذرائع سے قطع نظر ، اس کی اصل نیت ظاہر کرتا ہے۔
افادیت کا مترادف ہے
کچھ سیاق و سباق میں ، مختلف اصطلاحات استعمال کی جاتی ہیں جو تاثیر کے تصور کا حوالہ دیتی ہیں ، جن میں سے کچھ یہ ہیں:
- تاثیر
- صحت
- اہلیت۔
- ٹیلنٹ
- ممکنہ، استعداد.
- مقابلہ۔
- آپریبلٹی
- طاقت
- طاقت
- پاور.
- توانائی
