نفسیاتی سیاق و سباق میں ، ہوتورین اثر کی اصطلاح داخلی ردtivityعمل کی ایک تعریف کے طور پر بیان کی گئی ہے ، جس کے ذریعے تجرباتی امتحانات سے گزرنے والے افراد پاس ہوجاتے ہیں ، یہ اثر اس وقت ظاہر ہونا شروع ہوتا ہے جب مطالعے سے مشروط افراد اپنے طرز عمل میں تبدیلیاں پیش کرتے ہیں۔ ان کے طرز عمل میں یہ تبدیلیاں اس حقیقت سے پیدا ہوتی ہیں کہ وہ جانتے ہیں کہ ان کا مشاہدہ کیا جارہا ہے۔
کام کا ماحول وہ منظر ہے جہاں لوگ روزانہ کام کرتے ہیں اور اطمینان اور پیداوری کے عزم عنصر کی نمائندگی کرتے ہیں۔ ماہر نفسیات ایلٹن میو نے ایک اہم عنصر پایا جس نے ہمیں ہر انسان کی ضروریات کو سمجھنے کی اجازت دی ، اس طرح نئے آئیڈیاز کے حصول کو حاصل کیا گیا ، جس نے تنظیموں کی وضاحت کی ، معاشرتی اکائیوں کے طور پر ، جہاں اس میں کام کرنے والا ہر فرد ایک اہم کام کرتا ہے۔ ، انسان کے لئے اس کی زندگی کا سب سے اہم کام ہے۔
اس نظریہ کے مطابق ، یہ خیال کیا جاتا تھا کہ لوگ مختلف عوامل سے متاثر ہوسکتے ہیں: معاشی ، نفسیاتی اور معاشرتی۔ یہ فرض کرتے ہوئے کہ ایک خوش کارکن ایک ورکر ہے جو پیدا کرتا ہے۔ اس کٹوتی کے ساتھ کہ اگر مزدوروں کو مناسب توجہ دی جائے تو ، یہ قریب قریب یقینی ہے کہ اس سے کمپنی کی پیداوری پر اثر پڑے گا ۔
یہ ماہر نفسیات، ایک تنظیمی اصول اور انسانی تعلقات میں ماہر ہے کہ فیکٹری میں چلانے کے لئے جا رہا تھا ایک تفتیش میں شامل کیا جا کرنے کے لئے فیکٹری Hawthorne کی کام سے ایک دعوت نامہ موصول حکم کی جانچ کرنا اگر حیثیت کے نظام کی محیطی روشنی کے علاوہ کام کی کارکردگی میں اضافے یا کمی کو متاثر کیا ، اس کے بارے میں دلچسپ بات یہ ہے کہ ایک بار جب تبدیلیاں شروع ہوئیں تو پیداوری میں اضافہ ہوا اور نہ صرف ان لمحوں میں جہاں روشنی کی سطح زیادہ تھی ، بلکہ جب اس میں کمی واقع ہوئی۔ تحقیقات مکمل ہونے کے بعد ، سطحمزدور قوت کی پیداوری ، اپنی معمول کی اقدار کی طرف لوٹ آئی۔ ان نتائج کی ترجمانی کی جاسکتی ہے ، یہ کہتے ہوئے کہ کارکردگی میں بہتری کام کی جگہ پر لائٹنگ سے متعلق اصلاحات کی وجہ سے نہیں ہے ، بلکہ اس حوصلہ افزائی کی وجہ سے ہے جب ملازمین کو احساس ہوا جب وہ جانتے تھے کہ وہ مطالعے کا مقصد ہیں ۔
