چونکہ گروپ ڈائنامکس کو زبانی گفتگو کی تکنیک کہا جاتا ہے جس کا مقصد کسی مسئلے کے حل ہونے تک کسی موضوع کا تجزیہ کرنا ہے ، وقت کی مدت میں (30 سے 45 منٹ کے درمیان) اور ہم آہنگی اور احترام کی فضا میں۔ حرکیات کی سب سے زیادہ استعمال شدہ قسمیں ہیں فورم ، گول میز ، مباحثہ ، پینل اور ذہنی دباؤ ۔ یہ جاننا ضروری ہے کہ گروپ حرکیات کا حل نہیں ہے۔ ٹیسٹ کے اختتام پر کوئی فاتح یا ہارے ہوئے نہیں ہوگا ، یا ایک رائے دوسرے سے زیادہ درست ہوگی۔
کرٹ لیون ، ایک امریکی ماہر نفسیات ، وہ تھے جنہوں نے گروپ کی حرکیات کے اظہار کو سب سے پہلے گروہ کی زندگی میں رونما ہونے والے مظاہر کے سیٹ کو نامزد کرنے کے لئے استعمال کیا ۔ انہوں نے اس گروہ کی متحرک نوعیت پر زور دیا جب وہ اس کے آئین اور ترقی کے مختلف مراحل سے گزر رہا تھا۔ اس گروپ کو تشکیل دینے والے لوگوں کے مابین باہمی تعلقات کو بھی مدنظر رکھنا ضروری سمجھتا ہے ، کیوں کہ ان میں سے کسی ایک میں تبدیلی ہی پورے طور پر تبدیلی کا سبب بنتی ہے۔ اس نقطہ نظر سے غور کیا جاتا ہے ، گروہ حرکیات فطری عمل کے طور پر ظاہر ہوتی ہیں ، جو کسی بھی گروہ کے وجود میں شامل ہوتی ہے۔
پھر باتےگے نے موجودہ تصورات کے دو اور معنی شامل کیے: پہلے تو اس نے اس کو سائنس کے طور پر پیش کیا ہوا سائنس اور عملی کام کے طریقوں کا ایک مجموعہ بیان کیا اور دوسرا ایک نیا نظریہ پیش کیا جس کا مقصد مسائل اور باہمی تنازعات کو حل کرنے میں مدد فراہم کرنا ہے۔.
وہ ذرائع ، طریقے یا اوزار ہیں جو گروپ ایکشن کے حصول کے لئے گروپوں کے ساتھ کام کرتے وقت استعمال ہوتے ہیں ۔ ان میں یہ صلاحیت ہے کہ وہ خاص جذبات اور محرکات کو متحرک کرسکیں اور بیرونی اور داخلی حرکیات کو متحرک کرسکیں ، تاکہ توانائیاں بہتر طور پر متحد ہوسکیں اور اس طرح اس گروپ کے مقاصد کو حاصل کیا جاسکے۔
ملازمت کے انٹرویو میں گروپ حرکیات تیزی سے عام ہیں ، کیونکہ وہ ہمیں ان تمام امیدواروں کی خصوصیات کا تجزیہ کرنے کی اجازت دیتے ہیں جو ایک ہی ملازمت کا انتخاب کرتے ہیں۔ اور یہ ہے کہ خواہ درخواست دہندہ کے پاس کتنا اچھا نصاب ویٹا ہو ، اس کی عملی مہارت کو امتحان میں ڈالنے سے بہتر کوئی دوسرا نہیں ہے۔ اس کے لئے ماہرین نفسیات کی زیر نگرانی مختلف قسم کی گروپ حرکیات ہیں جو حیرت انگیز نتائج پیش کرتی ہیں۔
ہمارے پاس گروپ کی حرکیات کے مطابق گول میز موجود ہے ، اس سے ترکیب ، قائل کرنے اور اچھے دلیل کی صلاحیت کا اندازہ ہوتا ہے۔ گول میز ملازمت کا انٹرویو رائے عائد کرنے کے بارے میں نہیں ہے ، بلکہ الفاظ کے تبادلے کا احترام کرنے اور ہمدردی کے ساتھ ایک دوسرے کے نقطہ نظر کا دفاع کرنے کے بارے میں ہے۔
بحث ایک پر مشتمل ہوتا بحث ایک خاص موضوع کے سلسلے میں دو یا دو سے زیادہ امیدواروں کے گروپ حرکیات میں بحث تراکیب کا بنیادی مقصد چار اقدار میں خلاصہ کیا جا سکتا ہے: تعاون، احترام، کے حکم اور عزم. اس میں ملازمت کے انٹرویو میں سوالات کا ایک سلسلہ ہوتا ہے ، انٹرویو لینے والے اس بات کا مطالعہ کرتے ہیں کہ ملازمت کے انتخاب کے ل inter انٹرویو لینے والے یا شریک کون حد تک ضروری خصوصیات رکھتے ہیں۔
