معاشیات کے تصورات کے اندر ہی ، معمولی فائدہ سمجھنے میں سب سے اہم اور آسان ہے ، کیونکہ یہ کسی فرد کی طرف سے حاصل کردہ اطمینان ، خوشی یا خوشی سے متعلق ہے جب کسی اچھ orے یا خدمت کے اضافی اکائی کا استعمال کرتے ہوئے ۔ دوسرے لفظوں میں ، یہ فرق ہے کہ صارف ایک اچھی یا خدمت کے ل and کیا معاوضہ ادا کرتا ہے اور زیادہ سے زیادہ رقم جو روزانہ کی صورتحال میں وہ ادا کرنے پر راضی ہوتی ہے۔ صورتحال کی ایک واضح مثال یہ ہے: ایک آدمی بہت بھوکا ہے ، وہ فاسٹ فوڈ اسٹیبلشمنٹ سے گزرتا ہے ، اس کا معقول بجٹ ہوتا ہے ، لیکن چونکہ اسے بہت بھوک لگی ہے ، لہذا وہ عام قیمت سے دو یا تین گنا زیادہ قیمت ادا کرنے کو تیار ہے۔اس اطمینان کی وجہ سے کہ کھانا پائے گا ، جبکہ دوسرا کھانا اسی طرح فرد کو مطمئن کرے گا لیکن پچھلے کھانے سے اتنا زیادہ نہیں ، تب ، وہ مقام آئے گا جہاں وہ مطمئن ہوگا اور اگر وہ کھاتا رہا تو اسے کوئی فائدہ نہیں ہوگا۔ یہ واضح ہے کہ اضافی یونٹ کھا جانے کی وجہ سے معمولی فائدہ کم ہوتا ہے۔
معاشیات کے میدان میں ، اس کی افادیت صارف اور معاشی متغیر کے مطالعہ کے لئے بہت ضروری ہے۔ اضافی اکائیوں کے اضافے کے مطابق معمولی فائدے میں کمی پیدا کرنے والا رجحان صارفین کے بڑھتے ہوئے اطمینان کی پیداوار ہے جس سے کہا جاتا ہے کہ یونٹوں میں اضافہ ہونے کے ساتھ ہی اسے کم ادائیگی کی جاتی ہے۔ معمولی فائدے اور صارفین کے زائد کے درمیان قریبی رشتہ ہے ، بعد میں یہ فرق ہے کہ صارف ایک اچھ andے اور خدمات کی ادائیگی کے لئے تیار ہے اور وہ شخص جو اس کی قیمت ادا کر رہا ہے۔
تجزیے کے وقت تنظیمیں معمولی فائدہ کو مدنظر رکھتی ہیں تاکہ یہ معلوم کیا جاسکے کہ صارفین اپنے اطمینان کی سطح کے حوالے سے کتنا ادائیگی کرنے پر راضی ہوں گے ، لہذا اس کمپنی کو قیمت اور پیداوار کا تخمینہ لگانے میں مدد کرنے میں مدد ملے گی حصص یافتگان اور مینیجرز کے طے کردہ اہداف کو پورا کرنے کے لئے ضروری ہے۔ اس کے علاوہ ، ماہرین معاشیات اس فائدہ کو بہت زیادہ استعمال کرتے ہیں کیونکہ پیداوار کا حساب کتاب کرنے اور صارفین اور پروڈیوسر کی زیادتی کا تخمینہ لگانے کے دوران یہ ایک مفید آلہ ہے جو اس کی فروخت کا تخمینہ لگاتے وقت کمپنی کے لئے رہنما کا کام کرے گا۔
تنظیموں کے اندر پیداواری اور فروخت کے حوالے سے فیصلوں کے انتخاب کے لئے ایک طے شدہ نکتہ یہ ہے کہ اس بات کو ذہن میں رکھنا چاہئے کہ معمولی فائدہ اور معمولی لاگت میں ایک مثبت فرق ہونا چاہئے اور اس طرح کمپنی کی کارکردگی کو زیادہ سے زیادہ بنایا جائے۔
